ані запропоновані норми, все одно в кожній країні існують свої особливості, що характеризують підприємства МСБ.
Чисельний склад малих підприємств у країнах «Великої сімки» з урахуванням особливості внутрішнього законодавства виглядає приблизно таким чином [3, с.16]:
І дає більш-менш точне уявлення про предмет дослідження, як такому.
1.2 Організаційно-правові норми підприємства МСБ в Росії
Відповідно до законодавства РФ організаційно-правові норми підприємств МСБ наступні: індивідуальні (сімейні) приватні підприємства, акціонерні товариства, товариства, державні (муніципальні) підприємства.
Також законодавчо встановлюються право підприємств МСБ як господарюючих суб'єктів на самостійність ведення своєї господарської діяльності, розпорядження власними фондами, прибутком, після сплати обов'язкових податків і внесків, випускається продуктом і т. д.
Також визначається наявність основного документа (статуту) підприємства, в якому відповідно до чинного законодавства, описуються всі можливі характеристики і правила існування підприємства. Наприклад, його організаційно-правова норма, частки та участь засновників, склад і повноваження його керуючого органу, місцезнаходження підприємства, предмет, цілі діяльності, порядок утворення фондів підприємства, розпорядження ними, органи управління, контролю, умови реорганізації або припинення діяльності і т. Д.
Ті підприємства, які здійснюють не один вид діяльності, відповідно до чинного законодавства, відносяться до підприємств МСБ з того виду діяльності, який займає максимальний обсяг в сукупній реалізації кінцевого продукту всього підприємства.
Через різноманіття соціальних, політичних та економічних чинників можна вивести кілька шляхів утворення малих підприємств.
· Створення нових підприємств МСБ. Найпростіший, на перший погляд, варіант. Але, на жаль, через не дуже сприятливою політико-економічної ситуації в країні, не охоче реалізований. Одна з основних причин - пошук зацікавленою особою первісного капіталу, високий підприємницький ризик. Інвестиційний клімат в Росії, на жаль, не дає високої зацікавленості інвесторів у вклади в МСБ.
· Підприємство МСБ як результат приватизації державної власності. Активно практикується і в нашу пору, будучи основним шляхом. Що не дивно, адже більшість фінансово стійких підприємств свого часу були створені в рамках державної власності і перейшли в приватні руки завдяки закону про підприємництво.
· Вичленовування підприємств МСБ з великих підприємств шляхом дроблення при процесі демонополізації та розукрупнення. Наступний шлях відрізняється від попереднього тільки швидкістю вищевказаних процесів в різних секторах економіки.
Також господарюючий суб'єкт має право вибрати не лише організаційно-правову форму, а й відповідний режим оподаткування. Наступна таблиця наочно описує дану ситуацію за станом на 1.07.2012 [4, c.5]:
Що характерно, зважаючи на досить чималого податкового тягаря і для спрощення процедури податкової та статистичної звітності, підприємства МСБ вибирають, в основному, спрощену систему оподаткування, а, в період з січня 2013 року, зважаючи масового закриття ІП ( за даними ФНС РФ до півмільйона на період з грудня 2012 по травень 2013 року) [13], і зовсім діяльність без утворення юридичної особи.
Згідно з Федеральним законом № 243-ФЗ від 03.12.2012 «Про внесення змін в окремі законодавчі акти РФ з питань обов'язкового пенсійного страхування» для ІП розрахунок на кожного працюючого буде наступним (розмір МРОТ +5205 руб.):
· для працівників 1966 і старше:
на страхову частину ПФР: 2МРОТ * 5 * 12 * 26%=32479,20 руб., до фонду ОМС: 1МРОТ * 12 * 5.1%=3185,46 руб.,
разом: 35664,66 руб.;
· для працівників 1967 року і молодше:
на страхову частину ПФР: 2МРОТ * 12 * 20%=24 984 руб.,
на накопичувальну частину ПФР: 2МРОТ * 12 * 6%=7495,20 руб.,
до фонду ОМС: 1МРОТ * 12 * 5.1%=3185,46 руб.,
разом: 35664,66 руб .; [12].
Для ТОВ, наприклад, все залишилося без змін. Тому, підприємств із загальною системою оподаткування дуже мало. В основному, це - підприємства, так чи інакше, постійно працюють з державними або муніципальними підприємствами, відшкодовувати ПДВ. Але, якщо дане страхове «нововведення» не змінити, то середньому підприємства буде більш вигідно утримувати ТОВ і платити податки з сіркою зарплати, при цьому її не підвищуючи, або «переїжджати в офшор». При ц...
