Реферат Основні методики аналізу господарської діяльності підприємства

Тема: Контрольные работы

первинної обробки зібраної інформації (перевірки, угруповання, систематизації);

- вивчення стану та закономірностей розвитку досліджуваних об'єктів;

- визначення впливу факторів на результати діяльності підприємств;

- підрахунку невикористаних і перспективних резервів підвищення ефективності виробництва;

- узагальнення результатів аналізу та комплексної оцінки діяльності підприємств;

- обгрунтування планів економічного і соціального розвитку, управлінських рішень, різних заходів.

В аналізі господарської діяльності використовується багато різних способів. Серед них можна виділити традиційні способи, які широко застосовуються і в інших дисциплінах для обробки і вивчення інформації (Порівняння, графічний, балансовий, середніх і відносних чисел, аналітичних угруповань).

Для вивчення впливу факторів на результати господарювання і підрахунку резервів в аналізі застосовуються такі способи, як ланцюгові підстановки, абсолютні та відносні різниці, інтегральний метод, кореляційний, компонентний, методи лінійного, опуклого програмування, теорія масового обслуговування, теорія ігор, дослідження операцій, евристичні методи вирішення економічних завдань на підставі інтуїції, минулого досвіду, експертних оцінок фахівців і ін Застосування тих чи інших способів залежить від мети і глибини аналізу, об'єкта дослідження, технічних можливостей виконання розрахунків і т.д.

Удосконалення інструментарію наукового дослідження має дуже велике значення і є основою успіху та ефективності аналітичної роботи. Чим глибше людина проникає в сутність досліджуваних явищ, тим точніші методи дослідження йому потрібні. Це характерно для всіх наук. За останні роки методики дослідження в усіх галузях науки стали точнішими. Важливим придбанням економічної науки є використання математичних методів в економічному дослідженні, що робить аналіз більш глибоким і точним.

2. Завдання 1

За даними таблиці 2.2 визначати кількісний вплив на зміну середньорічної заробітної плати одного робочого наступних факторів:

а) кількість робочих днів, відпрацьованих одним робітником за рік;

б) тривалості робочого дня;

в) середньогодинної заробітної плати.

Для вирішення завдання використовувати метод ланцюгових підстановок або метод різниць. Зробити висновки про характер впливу факторів. br/>

Таблиця 2.2

Показники

Підприємство В

попередній рік

звітний рік

1. Обсяг товарної продукції, млн. руб. /Td>

5968,8

6000

2. Середньооблікова чисельність робітників, чол. /Td>

3520

3470

3. Загальне число відпрацьованих люд.-днів, тис.

767,36

752,99

4. Загальне число відпрацьованих люд.-годин, тис.

6062,14

5986,27

5. Фонд заробітної плати всіх робітників за рік, млн. руб. /Td>

1689,6

2082,0

Рішення:

Факторна модель залежності середньорічної зарплати (ГЗП) від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік (Д), тривалості робочої зміни (П) і середньогодинної зарплати (ЧЗП) має наступний вигляд:

ВЗП = Д Г— П Г— ЧЗП.

Розрахуємо показники вище наведеної моделі:

ВЗП = ФЗП/ЧР,

де ФЗП - фонд заробітної плати всіх робітників за рік;

ЧР - середньооблікова чисельність робітників

ГЗПпред. = ФЗПпред. /ЧРпред. = 1689,6 млн. руб. /3520 чол. = 480 000 руб. br/>

ГЗПотч. = ФЗПотч. /ЧРотч. = 2082,0 млн. руб. /3470 чол. = 600 000 руб. br/>

Д = ЧД/ЧР,

де ЧД - загальне число відпрацьованих люд.-днів.

Дпред. = ЧДпред. /ЧРпред. = 767360 люд.-днів/3520 чол. = 218 дн. br/>

Дотч. = ЧДотч. /ЧРотч. = 752990 люд.-днів/3470 чол. = 217 дн. br/>

П = Т/ЧД,