Основні показники, які використовуються при аналізі ефективності використання заробітної плати на торговому підприємстві
Методика розрахунку
Введення
Фонд оплати праці є найважливішим об'єктом управління будь-якого економічного суб'єкта, оскільки в значній мірі формує загальні витрати підприємства. Кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
З розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин у Росії виникає необхідність дослідження ефективності заробітної плати. Щодо зростання ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі.
Ефективність - порівняння результатів (у тому числі побічних і непрямих) господарської діяльності з витраченими ресурсами: трудовими, матеріальними, природними і т.д. p> Для цього на підприємстві проводиться аналіз використання фонду заробітної плати. Аналіз фонду оплати праці являє собою одне з напрямів обліково-аналітичної роботи системи управління підприємством.
Основними завданнями аналізу фонду заробітної плати є вивчення складу і динаміки фонду заробітної плати, виявлення зміни показників, відбулися в звітному періоді, визначення впливу факторів на фонд заробітної плати, вивчення напрямків витрачання фонду заробітної плати. Аналіз починається з вивчення загального обсягу фонду заробітної плати, його рівня в товарообороті, зміни динаміки цих показників.
Методика розрахунку
Рівень фонду заробітної плати характеризує його частку в товарооборот і розраховується наступним чином:
Уфзп = ФЗП: Т х 100,
де ФЗП - фонд заробітної плати;
Т - товарообіг.
Для розрахунку впливу чисельності на фонд заробітної плати рекомендується використовувати наступну формулу:
ДФЗПч = ДЧ х СЗПБ
де ДФЗПч - зміна фонду заробітної плати за рахунок чисельності;
ДЧ - зміна чисельності звітного періоду в порівнянні з базисним (або минулим) періодом.
Розрахунок впливу середньої зарплати на фонд заробітної плати зробимо за такою формулою
ДФЗПсзп = ДСЗП х Чотч
де ДФЗПсзп - зміна фонду заробітної плати за рахунок середньої зарплати;
ДСЗП - зміна середньої зарплати звітного періоду за порівняно з базисним (або минулим) періодом;
Чотч - чисельність працівників звітного періоду.
Можна також визначити, яким чином на фонд заробітної плати впливають зміни товарообігу, продуктивність праці і середньої заробітної плати. Для цього використовуємо формулу
ФЗП = (Т х СЗП): У
де Т - товарообіг;
СЗП - середня заробітна плата;
В - вироблення (продуктивність праці).
Важливим завданням аналізу заробітної плати на торговому підприємстві є визначення ефективності використання фонду заробітної плати. Ефективність заробітної плати може бути охарактеризована системою показників, яка дозволяє уникнути небезпеки одностороннього і неповного відображення діяльності підприємства. p> Основними показниками, що роблять вплив на розмір оплати праці на торговельних підприємствах є: товарообіг на рубль фонду заробітної плати; валовий дохід на рубль фонду заробітної плати; прибуток на рубль фонду заробітної плати; прибуток на одного працівника; фонд заробітної плати на одного працівника; співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати; рівень фонду заробітної плати у відсотках до товарообігу; інтегральні показники ефективності використання фонду заробітної плати.
За динамікою цих показників можна судити про зміну ефективності використання коштів на оплату праці, а також проводити порівняльний аналіз даних показників на різних підприємствах або структурних підрозділах одного підприємства, який покаже, яке підприємство працює більш ефективно.
Методика розрахунку
Товарообіг на рубль фонду заробітної плати називається показником стимулювання товарообігу і розраховується наступним чином:
Cm = Т: ФЗП
Аналогічно розраховується валовий дохід на рубль фонду заробітної плати (стимулювання валового доходу):
СВД = ВД : ФЗП
де ВД - валовий дохід.
За такою ж методикою обчислюються показники прибутку (Балансової чи чистої) на рубль фонду заробітної плати (стимулювання прибутку):
Сп = П: ФЗП
де Сп - стимулювання прибутку;
П - балансова (або чиста) прибуток.
Фонд заробітної плати на одного працівника або показник стимулювання матеріальної зацікавленості визначається так:
СМЗ = ФЗП : Ч
де Ч - середньооблікова чисельність, чол.
Інте...
