нти та матеріали з наступних питань:
В· Штатний розклад філармонії;
В· Структура філармонії;
В· Правила внутрішнього трудового розпорядку;
В· Порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом;
В· Положення про захист персональних даних співробітників філармонії;
В· Щорічний графік відпусток;
В· Графіки змінності;
В· Посадові інструкції;
В· Колективний договір.
. Основні завдання відділу кадрів:
підбір, розстановка і виховання кадрів.
Вивчення ділових і моральних якостей працівників за їх практичної посади.
Створення резерву кадрів для висунення на керівні і матеріально відповідальні посади.
Облік кадрів
Забезпечення прав, пільг і гарантій працівників підприємства.
. Структура відділу кадрів:
Структуру і штат відділу затверджує художній керівник філармонії у відповідності зі структурою апарату управління та нормативами чисельності фахівців і службовців з урахуванням обсягів роботи та особливостей виробництва. Керівництво відділом здійснює начальник відділу. p align="justify"> До складу відділу входять:
В· Начальник відділу;
В· Фахівець з кадрів;
В· Документовед;
В· Ведучий секретар керівника.
Функції відділу кадрів:
Розробка поточних і перспективних планів комплектування філармонії кадрами з урахуванням зміни складу працюючих у зв'язку зі зміною зовнішнього і внутрішнього середовища філармонії.
Аналіз складу, ділових та інших якостей фахівців філармонії з метою їх раціональної розстановки, підбору кадрів на заміщення посад, що входять до номенклатури керівника філармонії, створення відповідних умов для творчої діяльності, підвищення освітнього і кваліфікаційного рівня.
Організація роботи з вивчення ділових якостей та інших індивідуальних особливостей спеціалістів з метою підбору кадрів у резерв на висування, здійснення контролю над його оновленням та поповненням.
Контроль над розстановкою і правильним використанням керівних працівників і фахівців у підрозділах філармонії.
Подання керівництву філармонії пропозицій щодо поліпшення розстановки і використання робочих кадрів.
підготовка та систематизація матеріалів на працівників при співбесіді та реалізації разом з відповідними підрозділами підприємства рішень атестаційної комісії.
Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів керівника підприємства, видача різного роду довідок працівникам підприємства.
Облік особового складу підприємства.
зберігання і заповнення трудових книжок, ведення встановленої документації з кадрів.
Ведення обліку стажу працівників підприємства.
Підготовка матеріалів для подання робітників, фахівців і службовців до заохочень і нагороджень.
Підготовка спільно з комітетом профспілки документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства і їх сім'ям, подання їх до органів соціального забезпечення.
Контроль над виконанням керівниками підрозділів постанов, наказів і розпоряджень з питань роботи з кадрами.
Вивчення руху кадрів, причин плинності кадрів, розробка заходів щодо їх усунення.
Вживання заходів з працевлаштування вивільнених робітників і службовців.
Здійснення систематичного контролю та інструктажу працівників з обліку кадрів.
Організація контролю над станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
Складання всієї встановленої звітності з питань кадрів.
. Посадовий склад, завдання та функції Ростовської обласної філармонії
Посадовий склад Ростовської обласної філармонії скл...
