ьнік ЮО2Работи вантажно-розвантажувальні. Загальні вимоги безопасності20.03.2011Склад, відділ логістики, відділ продаж16.00Начальнік ЮОПроцесси переміщення вантажів на підприємстві. Загальні вимоги безопасності.20.05.2011Склад, відділ логістики, відділ продаж16.00Начальнік ЮОПравіла з охорони труда20.07.2011Все отдели16.00Начальнік ЮООснови законодав. Російської Федерації про охорону труда.20.09.2011Все отдели16.00Начальнік ЮОКодекс законів про працю Російської Федераціі20.10.2011Все отдели16.00Начальнік ЮОУголовний кодекс Російської Федераціі.20.11.2011Все отдели16.00Начальнік ЮО
Наказ та план проведення правових заходів, в обов'язковому порядку доводяться до начальників відповідних структурних підрозділів, які в свою чергу зобов'язані довести зазначені документи до відома провідних фахівців свого відділу, а також забезпечити явку співробітників.
При проведенні правових занять (навчань) з співробітниками підприємства, матеріал необхідний для ознайомлення працівників, лунає перед початком заходу, з відміткою про отримання відповідним відділом (його керівником або фахівцем) в аркуші розсилки, який після проведення заходу зберігається в Юридичному Відділі, спільно з документами про проведення правового заняття (навчання).
При проведенні правового інформування працівників підприємства, спеціалістом Юридичного Відділу заповнюється журнал проведення зазначеного заходу, з обов'язковим розписом спеціаліста відповідного відділу.
При проведенні правового заняття розпис учасника правового заходу ставиться в листі відвідування.
У разі відсутності можливості проведення навчання з співробітниками структурного підрозділу (його представника), зазначеного в плані проведення заходу, відповідальним спеціалістом юридичного відділу проводиться індивідуальне заняття (навчання) із зазначеним підрозділом, з видачею необхідних матеріалів.
Всі документи, що стосуються проведення вищевказаних правових заходів зберігаються в Юридичному відділі.
Розпорядження, накази (зокрема, плани і графіки) керівника Юридичного Відділу, що стосуються проведення заходів з правового навчання та інформування, обов'язкові для виконання керівниками та співробітниками всіх структурних підрозділів підприємства. За невиконання зазначених розпоряджень працівники підприємства несуть дисциплінарну відповідальність, передбачену трудовим законодавством РФ. p align="justify"> Юридичний Відділ у рамках проведення правового інформування, зобов'язаний доводити до відома начальників та спеціалістів структурних підрозділів про відповідальність за порушення чинного законодавства РФ, які спричинили заподіяння шкоди і збитків для Споживачів.
Претензійна діяльність
Претензійна робота з боржниками з метою повернення боргу ефективна відразу після настання у боржників обов'язку по оплаті. Як правило, така робота ведеться, коли прострочення платежу становить не менше 30 днів. p align="justify"> Як правило, при укладанні договору сторони обумовлюють порядок пред'явлення претензій (рекламацій), терміни їх пред'явлення, права та обов'язки сторін у зв'язку з пред'явленням претензій (рекламацій), способи їх врегулювання. Для цього в договір включається розділ В«Претензії (рекламації)В», в якому повинно бути вказано, яким документом підтверджується претензія (актом експертизи, комерційним актом, актом приймання, протоколом випробувань або ін). p align="justify"> Претензія може бути пред'явлена ​​щодо:
якості товару, якщо воно не відповідає якості, визначеним контрактом, включаючи недотримання комплектності товару і асортименту;
кількості товару, якщо воно не відповідає заявленому в контракті або у товаросупровідних документах;
термінів поставки, якщо вони були порушені (причому це може стосуватися як затримки терміну виконання, так і виконання достроково);
упаковки і маркування товару, якщо, наприклад, невідповідність упаковки або неправильне маркування стали причиною псування товару;
порушення терміну платежу та інших сторін взаєморозрахунків;
інших умов контракту.
З досвіду роботи юридичного відділу компанії В«ГАММАВ» на стадії претензійної роботи вдається стягнути від 50% до 100% боргів. Боржники набагато швидше повертають борги у відповідь на попереджувальні дзвінки і претензії професійної юридичної компанії, що виступає від імені кредитора. p align="justify"> Претензійна робота з боржниками як спосіб стягнення боргу отримала широке поширення на підприємствах, які в силу своєї специфіки ...
