ової роботи у фірмі:
роз'яснює чинного законодавства та порядку його застосування;
надає правову допомогу працівникам Підприємства та структурним підрозділам, відділам;
проводить огляд і аналіз поточного законодавства, змін в законодавстві;
Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної та фінансової дисципліни:
розробці та удосконаленні проектів господарських договорів;
здійснює контроль за правильністю укладання господарських договорів і угод;
веде претензійну роботу;
веде роботу з систематизації, обліку та зберігання правової документації, в тому числі з використанням сучасних інформаційних систем;
Удосконалення нормативної бази планування
Для вдосконалення нормативної бази планування на підприємстві функціонує наступна система порядку організації правових заходу, яка представлена ​​нижче.
Організацію та порядок поведінки правових заходів на підприємстві здійснює Юридичний Відділ.
Для здійснення вищезазначених заходів Юридичний Відділ оформляє і веде наступні внутрішні документи:
Журнал правового інформування, до якого заносяться відомості про видані документи (Форма журналу представлена ​​в таблиці 2);
Папка В«Правові заняття та навчанняВ», в якій містяться всі матеріали на паперовому носії, в рамках проведеного заняття і або навчання, а також накази і плани проведення зазначених заходів.
Таблиця 1. Журнал реєстрації проведення правового інформування
№ п/пДатаОткуда надійшла корреспонденціяНомер і дата корреспонденцііКраткое содержаніеКому переданоРоспісьОтметка ЮО12345678
Юридичний Відділ з матеріалами періодичної преси, спеціальної літератури, правової бази В«ГАРАНТВ», а також мережевий бази В«ІнтернетВ», здійснює щоденний огляд і аналіз зміни поточного федерального законодавства, а також правових актів та нормативних документів крайових та міських органів законодавчої та виконавчої влади для структурних підрозділів підприємстві.
З правових питань, що стосуються виробничо - господарської, фінансово - економічної, адміністративної діяльності підприємства, Юридичний Відділ готує правові інформування у формі довідок, добірки інформації на паперовому носії, в рамках чинного законодавства, з урахуванням конкретного питання. Дана інформація в обов'язковому порядку надсилається керівництву, а також начальникам структурних підрозділів. p align="justify"> За вищевказаних питань діяльності підприємства спеціалістом Юридичного Відділу може бути дано усне пояснення, у формі консультації.
З питань, в рамках чинного законодавства РФ, спеціаліст Юридичного Відділу доводить до відома керівництва у вигляді письмових правового інформування.
Щомісяця спеціалістом Юридичного Відділу складається план проведення правових занять із зазначенням тематики для працівників підприємства, яка може бути скоригована з урахуванням зміни діючого законодавства РФ та інших об'єктивних чинників. Щомісячний план проведення правових занять, передається на затвердження генеральному директору до 27 числа кожного місяця і включається до плану роботи Юридичний Відділ на місяць. Затверджений генеральним директором план, доводять до відома начальників структурних підрозділів через відділ документообігу з обов'язковою відміткою в листі розсилки. p align="justify"> Підбір та роз'яснення застосування норм чинного законодавства може здійснюватися Юридичним Відділом з вступників заявками (довільної форми), які надаються в юридичну службу провідними фахівцями, працівниками підприємства, а також за вказівками керівництва.
У рамках правового навчання працівників підприємства, у міру необхідності, з начальниками структурних підрозділів, провідними фахівцями, юридичною службою проводяться правові заняття. Для проведення вищевказаних заходів Юридичний Відділ готує наказ, а також план заходів з правового інформування (Таблиця 2), який попередньо узгоджується заступником генерального директора з правових питань і затверджується генеральним директором. br/>
Таблиця 2. Графік проведення заняття (навчання) на 2011 рік
№ п/п Найменування темиДата проведення занятіяСтруктурние подразделеніяВремя проведеніяОтветственний виконавець ЮО1Орган. навчання працюючих безп. праці. Загальні положенія.20.01.2011Все отдели16.00Начал...
