володіння якими не передається у спадок, а вимагає наявності освіти, перемоги над конкурентами. Збільшення ролі досягаються статусів в організації суспільного життя - це збільшення попиту на енергійних, компетентних людей, підвищення динаміки соціальних процесів. p> Разом з тим людина іноді домагається досягається статусу за допомогою недостіженческіх принципів; велике значення в цьому випадку надається не здібностям, знанням людини, а його вірності, особистої відданості керівникові, наявності зв'язків. p> традиціоналістської-аскриптивна культура чинить опір, змушує мімікрувати соціальне життя, в результаті чого за формою статуси є досягаються, а провідну роль в оволодінні ними грають аскриптивні мотивації. p> Людина може мати кілька статусів, але найчастіше тільки один визначає його положення в суспільстві - головний статус, що відбивається, як у зовнішньому поводженні і вигляді людини, так і у внутрішній позиції. p> Важкою завданням є визначення головного статусу людини, але саме головний статус насамперед визначає і, що не менш важливо, самовизначатися людини соціально (В«хто я такий, чого я досяг?"). p> У більшості випадків особливе значення має статус особистості, пов'язаний з роботою, професією, чимале значення може мати майновий стан. Однак перераховані вище ознаки у неформальній компанії друзів можуть мати другорядне значення - тут вирішальну роль можуть грати культурний рівень, освіченість, товариськість. p> Отже, слід розрізняти основну, загальну ієрархію статусів особистості, яка спрацьовує в більшості ситуацій в даному суспільстві, і специфічну, що використовується в особливих умовах, для особливих людей.
Наявність специфічної ієрархії може призвести до серйозних колізій. Не завжди статус людини, який визначається суспільством, як головний для даної людини, збігається зі статусом, орієнтуючись на загальноприйняту ієрархію, вважає головним сама людина. Наприклад, підприємець, перебуваючи у впевненості, що головне в його соціальній характеристиці - майнове, матеріальне становище, наштовхується на неприйняття його вищими колами, куди він прагне потрапити, по іншим складовим, таким як, його В«родовитістьВ», рівень освіти, культури.
Можна розглянути місце в ієрархії статусів, зване рангом. Це місце в незримою ієрархії соціальних відносин, що характеризується суспільною думкою, в якому протягом часу виробляється, передається, підтримується, але, як правило, ні в яких документах не реєструється ієрархія статусів і соціальних груп, де одних цінують і поважають більше за інших. Ранг буває високим, середнім або низьким. p> Високооплачуваний чиновник (високий професійний ранг), швидше за все, буде володарем такого ж високого сімейного рангу як людина, що забезпечує матеріальний достаток сім'ї. Але звідси автоматично не випливає, що у нього будуть високі ранги в інших групах - серед друзів, родичів, товаришів по службі.
Крім головного статусу, насамперед пов'язаного з професією, роботою (точніше, її престижем), припустимо говорити про узагальнений статус, інакше званому індексом соціальної позиції, значення якого допомагає виробити цілісну оцінку соціальної позиції як своєї, так і інших в системі соціальних координат.
Найчастіше майновий стан освіченої людини, обраного на високий політичний пост, незмірно нижче майнового стану тих, хто досить швидко зробив великі гроші, займаючись економічними аферами, угодами і т.д. p> Індекс соціальної позиції в якійсь мірі дозволяє більш багатосторонньо, комплексно оцінювати соціальну позицію. p> Можна розглядати природний і професійно-посадовий соціальні статуси. p> Природний соціальний статус особистості припускає істотні і відносно стійкі характеристики людини (наприклад, жінка, чоловік, дитина, юнак, старий і т.д.)
Професійно-посадовий соціальний статус - це базисний статус особистості, для дорослої людини, найчастіше всього, що є основою придбаного статусу. У ньому фіксується соціальне, економічне і організаційно-виробниче положення (банкір, політик, викладач, технічний директор). З професійно-посадовим соціальним статусом пов'язано сприйняття прийнятих управлінських рішень. Однакові за формою і змістом рішення можуть по-різному сприйматися підлеглими (виконавцями) залежно від авторитету і соціального статусу суб'єкта рішення. Що соціальний статус і авторитет особи (або органу управління, колеги), що приймає рішення, тим відповідальнішою ставлення виконавця до його розпорядженням. p> Люди володіють безліччю соціальних статусів, але поняття В«соціальний статусВ» застосовується, також по відношенню до професії. У цьому випадку поняття В«соціального статусуВ» виступає, як узагальнений показник порівняльного положення даної професії серед інших професій. p> Соціальний статус професії характеризує офіційне і (або) неофіційне визнання її необхідності і популярності. Відзначають дві форми статусу професії: економічну і престижну.
Економічна складова соціального статусу п...
