ант - це добровільні рух.
В· Спосіб поділитися своїм досвідом. Найчастіше люди, що пережили кризу, можуть точно і чітко прогнозувати і запобігати ситуації, подібні тим, які раніше сталися з ними самими або їх близькими. Замість озлоблення можна винести свою енергію на боротьбу з тим злом, яке довелося пережити.
В· Підтвердження своєї самостійності і дорослості. Ставши добровольцем і працюючи над серйозними проблемами, люди доводять оточуючим свою зрілість, самостійність і ... оригінальність.
В· Ресурсні можливості. Працюючи добровольцями, люди стають володарями супутніх благ - поїздок, цікавих книг і фільмів, нових зв'язків, Інтернет-ресурсів, комп'ютерів и.т. п. (34, с. 42). p> Нерідко виникає питання: навіщо залучати добровольців, якщо є професіонали? Слово В«професіоналВ» і слово В«доброволецьВ» не суперечать один одному, але вони й не взаємозамінні. Професіонал теж може виступати в якості добровольця, працюючи на проект безкоштовно. Як показує практика, залучити професіоналів до організації та проведення профілактичних заходів не завжди можливо, особливо в необхідній кількості, тому доводиться вдаватися до допомоги добровольців - непрофесіоналів.
Залучення добровольців дає ряд переваг:
В· Економічні
Щоб зрозуміти економічну ефективність, слід провести звичайний розрахунок. Припустимо, що в проекті охоплення цільової групи - 4 тисячі осіб. Якщо проводити по 3 години тренінгів з кожною групою (200 груп - по 20 осіб), то буде потрібно 200 днів. Якщо працюєте вдвох - 100 днів, 50 - якщо вчотирьох. Щоб можна було проводити заходи раз на місяць необхідно 20 осіб. Де ж взяти ресурси? - Добровольці! p> В· Ідеологічні
Якщо суть роботи - поширення ідей, то ніщо не є більш ефективним, ніж залучення тих, на кого ці ідеї спрямовані. Такі стратегії, як молодіжне участь, рівне навчання, відмінно себе зарекомендували. Кращий спосіб виховати людину - не виховувати, а притягнути його до виховання інших. Кращий спосіб інформувати - залучити до інформування інших.
В· Комунікативні
Хорошого контакту з групою професіонали не завжди можуть досягти. Використання добровольців як ретрансляторів інформації та позитивного досвіду дає явний якісний ефект. Такі підходи, як рівне навчання, посередництво, лідерство дають можливість досягти більш ефективної передачі інформації на рівні, відповідному аудиторії.
В· Оціночні
Погляди добровольців - це В«погляд зі сторониВ», який може бути корисним для оцінки якості роботи організації, її корекції і поліпшення.
В· Кількісні
За рахунок добровольців відбувається значне збільшення кількості представників цільової аудиторії, залученої до діяльності, число проведених заходів і свіжих ідей (34, с. 53).
Аналіз проблем добровольчого руху показує, що існує неоднозначне ставлення до діяльності добровольців.
В«Волонтери (Добровольці) - це добре В», - кажуть в одних некомерційних організаціях. p> В«Волонтери (Добровольці) - це клопіт і проблеми В», - кажуть в інших. p> У чомусь рацію одні, в чомусь інші. Плюси і мінуси використання добровільної праці можуть бути наступними:
Плюсами, або що отримає організація, залучаючи добровольців, є:
В· додаткове час
В· нові ідеї
В· збільшення обсягу надаваних послуг
В· економію коштів
В· поширення інформації про організацію серед населення
В· створення резерву для найму штатних співробітників
В· поліпшення іміджу
В· додаткові знання, досвід, зв'язки
В· стимулювання розвитку організації
Мінуси, або проблеми, які можуть принести добровольці в організацію:
В· вимагають додаткового часу від персоналу
В· немає досвіду роботи
В· вимагають додаткового навчання
В· можуть піти у будь-який час, не завершивши роботу
В· створюють конкуренцію штатному персоналу
В· недостатньо компетентні
В· можуть підірвати імідж організації
В· створюють дискомфортную атмосферу в колективі
В· їх не можна звільнити
Цей список далеко не повний, його можна продовжити. Цікаво, що однією з проблем може бути надлишок завзяття - В«недолікВ», рідко зустрічається серед штатних співробітників. Дуже часто керівнику доводиться мати справу з добровольцем, який ускладнює хід роботи не через брак, а через надлишок мотивації. Такі добровольці настільки віддані справі, що чекають миттєвих рішень при будь виникає проблеми, не розуміючи, чому система працює повільно. Такі добровольці стають нетерплячими і вступають в конфлікт з будь-яким співробітником або іншими добровольцями, не докладати таких же зусиль. Відносини стають дискомфортними (32.с. 59). p> Проаналізувавши позитивні сторони діяльності добровольців можна відзначити, що для будь організації дуже вигідно використовувати працю добровольців. Са...
