родукт і складають його основу або є необхідним компонентом. Покупні матеріали і напівфабрикати, придбання з боку, піддаються надалі додатковій обробці або збірці-монтажу. Допоміжні матеріали додаються до основних з метою зміни їх зовнішнього вигляду або інших властивостей, а також використовуються при обслуговуванні виробництва (мастильні, обтиральні, барвники, пакувальні і інш). Паливо (тверде, рідке, газоподібне) і енергія всіх видів (електрична, теплова, стисненого повітря, холоду та ін), придбані з боку, виділяються особливо у складі матеріальних витрат у зв'язку з їх важливим народногосподарським значенням. У матеріальні витрати включаються також витрати на тару, пакувальні матеріали, інструмент, запасні частини та ін
Оцінка матеріальних ресурсів, по якій вони включаються в собівартість продукції, визначається виходячи з ціни придбання (без урахування податку на додану вартість), всіх надбавок і комісійних постачальницьким, посередницьким і зовнішньоторговельним організаціям, вартості послуг товарних бірж, митних зборів, а також плати за транспортування стороннім організаціям. З витрат на матеріальні ресурси виключається вартість зворотних відходів - залишків сировини, матеріалів, напівфабрикатів, теплоносіїв, що утворюються в процесі виробництва, які втрачають (повністю або частково) споживчі якості вихідного ресурсу і не можуть використовуватися за прямим призначенням. Зворотні відходи оцінюються залежно від можливого їх використання.
Витрати на оплату праці відображають участь у собівартості продукції необхідного живої праці. Вони включають заробітну плату основного виробничого персоналу, а також не перебувають у штаті працівників, які належать до основної діяльності. Оплата праці включає: заробітну плату, що нараховується за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладів відповідно до системами оплати праці, прийнятими на підприємстві; вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати; надбавки і доплати; премії за виробничі результати; оплату чергових і додаткових відпусток; вартість безкоштовно наданих послуг; одноразові винагороди за вислугу років; надбавки за роботу на Крайній Півночі і по районних коефіцієнтах і інші витрати. Чи не включаються до собівартості виплати працівникам підприємств, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці, мають своїм джерелом кошти спеціальних фондів, цільових надходжень, фондів профспілкових організацій та ін (матеріальна допомога, надбавки і одноразові допомоги ветеранам праці, оплата путівок на лікування та відпочинок, дивіденди, які виплачуються по акціях, компенсації у зв'язку з підвищенням цін, оплата проїзду до місця роботи та ін.).
Відрахування на соціальні потреби являють собою форму перерозподілу національного доходу на фінансування суспільних потреб. Нараховані кошти спрямовуються у позабюджетні фонди і використовуються на передбачені законом мети. Тарифи страхових внесків щорічно затверджуються у федеральному законі, прийнятому Державною Думою і схвалюється Радою Федерації. У цю групу витрат в Нині включаються чотири види платежів.
1. Відрахування до Фонду соціального страхування Російської Федерації. Тариф страхових внесків встановлений у розмірі 5,4% по відношенню до нарахованої оплати праці по всіх підставах. Ці внески формують, в основному, бюджети профспілкових організацій, із яких оплачуються лікарняні листи, путівки в санаторії, матеріальна допомога та інші соціально-культурні потреби трудового колективу і окремих працівників.
2. Відрахування до Пенсійного фонду Російської Федерації включаються до собівартості продукції організаціями-роботодавцями у розмірі 28% (у сільському господарстві - 20,6%) від нарахованого фонду оплати праці. Індивідуальні підприємці вносять у цей фонд 5% прибутку, отриманого від їх діяльності, а працюючі громадяни - 1% від заробітної плати. Кошти фонду використовуються на виплату всіх видів пенсій та посібників пенсіонерам та інвалідам.
3. Страхові внески до Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації для підприємств-роботодавців встановлені в розмірі 1,5% від нарахованого фонду оплати праці. Кошти фонду направляються на працевлаштування та допомога особам, втратили роботу.
4. Фонд обов'язкового медичного страхування формується з внесків у розмірі 3,6% від нарахованої оплати праці (з них 0,2% прямує у Федеральний фонд). Відрахування, формують цей фонд, спрямовуються на фінансування установ охорони здоров'я.
Крім вищезгаданих фондів у країні діють численні недержавні пенсійні фонди, фонди медичного страхування, служби працевлаштування тощо, формування коштів яких має інші джерела, не пов'язані з собівартості продукції підприємств.
Амортизація основних фондів на їх повне відновлення включається в собівартість продукції в сумах, обумовлених на основі балансової вартості фондів та діючих норм амортизаційних відрахувань. Знос нараховується як на власні основ...
