2003
31368
1998
33655
2004
33708
1999
30164
2005
36559
2000
34459
2006
35752
2001
37567
2007
34131
2002
32554
2008
34274
В
Малюнок 1.3 - Зміна Розмір ВВП на душу нас. за Останні 12 років
Наступний етапом Дослідження є Вивчення індексу споживчих цін Японии. Для аналізу Було взято дані за Останні п'ять років. Як Бачимо, їхні Величини почти НЕ міняліся, что говорити про Дбайливий Ставлення з боку держави до свого населення, не Дивлячись даже на певні крізові економічні Тенденції в мире.
Зокрема, це такоже ілюструє стійкій ВВП на душу населення.
Таблиця 1.4 - Зміна індексу споживчих цін Японии за Останні Шість років
Рік, місяць
Індекс спож. ЦІН
2004
100,3
2005
100,0
2006
100,3
2007
100,3
2008
101,7
2009
100,5
Проаналізуємо зміну індексу споживчих цін промісловості Японии на основні види виробництва:
Таблиця 1.5 - Зміна індексу споживчих цін промісловості за Останні п'ять років на основні віді товарів
Рік
ХІМ. промисловість
Нафт. и вуг. промисловість
залізо и сталь
Кольорові метали
Транспорт
Точні МАШИНОБУДУ.
2006
115,9
180,7
147,0
185,8
98,6
95,4
2007
120,1
195,8
154,0
194,0
99,1
95,4
2008
125,3
244,1
186,7
186,3
97,7
93,6
2009
109,0
159,6
162,8
147,9
98,5
92,6
Проаналізувавші ці цифри, Бачимо, что в Период качану Світової Економічної кризи (2008 рік), впали Ціни на транспорт и точне машинобудування. Це є результат зниженя Попит на дані товари, тому для врегулювання цієї сітуації Виробники змушені зніжуваті цінову планку.
На відміну від Світової більшості в Цій Японии спостерігається поступове зниженя ЦІН, тоб дефляція, причини Якої були представлені Вище. З однієї точки зору це й достатньо позитивне Явище для населення самперед будь-якого Суспільства. Альо з Іншої Сторони Є І друга, негативна сторона, а самє відсутність Економічних стімулів для внутрішніх віробніків удосконалюваті технологію свого виробництва.
Це может спричинитися поступове замороження виробничих можливіть, что потягне за собою цілу ланку негативних змін, Які врешті решт знізять рівень благополуччя населення.
В
2 . РИНОК ПРАЦІ
Японія, в силу свого географічного положення, багатовікової історії і, як наслідок, традіцій відзначається й достатньо спеціфічнімі особливая прайси праці. Головними з них є пожіттєвій найм в великих корпораціях и оплата праці перелогових від стажу. Як правило, Тільки компании-Гіганти могут дозволіті Собі Забезпечити гарантіямі зайнятості свой персонал до кінця їх стажу, проте, в жодних колективному договорі немає положення про будинок пожіттєвій найм, воно є негласним правилом, дотрі...
