муванім обома сторонами. Це дозволяє досягнутості певної Єдності інтересів робітніків и роботодавців у межах компании, но при погіршенні Економічної кон'юнктури й достатньо однозначно зніжує дохід робітніків, оскількі їх НЕ звільняють, а В«КонсервуютьВ», тоб переводящем на СКОРОЧЕННЯ робочий день або перерозподіляють на Різні Робочі ділянки. Альо поза спостерігається процес переходу до більш традіційніх для Заходу форм бізнесу - ПІДПРИЄМСТВА больше не нагадують замкнуті Родинні компании, спостерігається Жорсткий конкуренція. Водночас у умів мегаконкуренції, тоб міжнародної конкуренції, комп'ютеризації та зростанню різіків у бізнесі, Які накладаються на условия фінансової кризи, компании вімушені оголошуваті про прімусові Звільнення. Причому под СКОРОЧЕННЯ попадає самє та категорія населення, яка є найбільш вісокооплачуваною и якій найскладніше найти роботу, - В«білі комірціВ», тоб управлінці, а такоже працівники СЕРЕДНЯ та Похил віку. Внаслідок цього Безробіття за Останні роки сильно зросло (табл. 2.1), и в серпні цього року склалось почти 6% за офіційнімі Даними, тоді як спеціалісти говорять про більші значення - 7-9%, что для Японии є практично катастрофою Безробіття. Такоже в Останні роки спостерігається тенденція до ЗРОСТАННЯ уровня так званого добровільного Безробіття. Дана категорія складає практично третіну з усіх безробітніх. У своїй більшості це ПРЕДСТАВНИК вікової категорії 15-29 років (табл. 2.1). Таке Безробіття среди молоді говорити про зміну пріорітетів молоді Щодо Вибори роботи, відтепер вместо авторитет компании, ее перспектив, їх Цікавить можлівість проявіті свои знання и здібності для Отримання вісокої зарплати в Данії конкретний момент, а не в Майбутнього.
Таблиця 2.1 - Рівень Безробіття В Японии
Рік
Населення працездатности віку
Робоча сила
Чи не включені до робочої сили
Рівень зайнятості,%
Рівень Безробіття,%
Безробіття среди молоді,%
Всього
Зайняті
Безробітні
2006
11020
6657
6382
275
4355
57,9
4,1
8,0
2007
11043
6669
6412
257
4367
58,1
3,9
7,7
2008
11050
6650
6385
265
4395
57,8
4,0
7,2
2009
11049
6627
6289
337
4418
56,9
5,1
8,75
Інша тенденція, такоже пов'язана з переходом до західної системи господарювання, - це зниженя середньої заробітної Платні (табл. 2.2). Власне зниженя заробітної Платні НЕ є значний, альо внаслідок Звільнення вісокооплачуваніх робітніків середня заробітна ПЛАТНЯ зніжується. Альо ї зниженя власне заробітної Платні внаслідок кри такоже має місце. Звернімо уваг на заробітну платні у грудні. Як Бачимо, має місце так кличуть входити Тринадцята зарплата.
Таблиця 2.2 - Середня заробітна плата
Рік
Заробітна плата, тісячі ієн на місяць
2006
425,1
2007
411,4
2008
411,5
2009
357,6
Звернімо тепер УВАГА на структуру зайнятості (табл. 2.3). Перш за все слід Зазначити, что положення японок на прайси праці всегда є Менш стійкім, чем японців, в основному через конфуціанство, згідно Якого жінка займає підпорядковане положення відносно Чоловіка. Саме тому зайнятості чоловіків практично в 1,5 рази больше, чем жінок. Такоже слід звернути уваг на перевіщення...
