рудової міграції іменується саме поняттям В«трудящий-мігрантВ». p> Правовий статус іноземної працівника складається із сукупності його прав, обов'язків і відповідальності. Склад соціальних і трудових прав людини, якими в рівній мірі користуються і трудящі-мігранти, які не однаковий в актах різних міжнародних організацій, міжнародних договорах і російському законодавстві. Згідно ст.13 Федерального закону В«Про правовий становище іноземних громадян у Російській Федерації В»іноземні громадяни користуються правом вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також правом на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених федеральним законом.
Як наголошується в літературі, скласти вичерпний перелік індивідуальних трудових працівників-мігрантів навряд чи можливо [6]. У всякому разі до переліку основних трудових прав трудящих-мігрантів слід включити: право на свободу праці без дискримінації і заборона примусової та обов'язкової праці; право на рівні можливості та рівне ставлення у сфері зайнятості; право на інформацію і консультації; право па справедливі умови праці, право на здорові та безпечні умови праці; право на справедливу винагороду, достатній життєвий рівень для них самих та їх сімей; право на захист у випадках звільнення, а також у разі банкрутства роботодавця; право на захист своєї людської гідності в період трудової діяльності; соціальні права (право на соціальне страхування, соціальне забезпечення, медичне та соціальне обслуговування) і ін
В
1.2. Правове регулювання праці трудящих-мігрантів
нормами міжнародного права
У сфері правового регулювання трудової міграції велике значення мають норми міжнародного публічного та приватного права, закріплені в актах, прийнятих ООН, МОП, Радою Європи, СНД, регіональними об'єднаннями держав, а також багатосторонніх і двосторонніх угодах РФ. p> Акти ООН в галузі трудової міграції . Головний внесок нормативних актів ООН в регулювання праці мігрантів полягає в розробці та прийнятті Конвенції про захист прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей, схваленої 45-ю сесією Генеральної Асамблеї ООН у 1990 році [7]. Росія в даній Конвенції не бере, проте не виключається її приєднання в майбутньому. p> Основні положення Конвенції, на мій погляд, наступні: Термін В«трудящий-мігрантВ» означає особу, яка буде займатися, займається або займалася оплачуваною діяльністю в державі, громадянином якої він чи вона не є (ст.2). Заборонена будь-яка дискримінація мігрантів у сфері праці, зокрема, встановлюється, що вони користуються не менш сприятливими умовами, ніж громадяни держави роботи за наймом (ст.ст. 7, 43, 45, 55 та ін.) Трудящі-мігранти та члени їх сімей можуть вільно залишати будь-яку державу, включаючи державу свого походження. Це право не повинно підлягати яких-небудь обмежень, за винятком тих, які передбачаються законом, необхідним для охорони національної безпеки, громадського порядку (ordre public), здоров'я або моральності населення або прав і свобод інших і сумісні з визнаними в цієї частини Конвенції іншими правами (ст.8). Трудящий-мігрант або член його або її родини не повинен позбавлятися дозволу на проживання чи одержання роботи або надсилатися тільки на підставі невиконання зобов'язання, що випливає з трудової угоди, якщо тільки виконання такого зобов'язання не представляє собою одну з умов отримання такого дозволу (Ст.20). Трудящі-мігранти та члени їх сімей користуються правом вільного пересування по території держави роботи за наймом і свободою вибору місця проживання в ньому (ст.39). Трудящі-мігранти мають право переказувати свої зароблені кошти і заощадження, зокрема такі суми, які необхідні для утримання їх сімей, з держави роботи за наймом в державу походження чи будь-яке інше держава (ст.47). Трудящі-мігранти в державі роботи за наймом мають право вільно обирати свою винагороджується діяльність з урахуванням деяких обмежень або умов (ст.52).
Акти Міжнародної Організації Праці . Найбільший внесок у правове регулювання питань трудової міграції вносить Міжнародна Організації Праці. Головною ідеєю Конвенції МОП № 97 В«Про трудящих-мігрантівВ» від 1 липня 1949 [8] є визнання державами-учасниками рівності щодо мігрантів незалежно від національної, расової приналежності, релігії, статі. p> Загальний захист трудящих-мігрантів згідно Конвенції № 97 забезпечується: організацією безкоштовних служб для допомоги мігрантам та постачанні їх необхідною інформацією (Ст.2); прийняттям заходів проти недостовірної інформації і пропаганди в питаннях імміграції та еміграції (ст.3); прийняттям заходів, що полегшують всі стадії міграції, включаючи переміщення і прийом мігрантів (с.4); організацією медичного обслуговування мігрантів (ст.5); дозволом переводити на батьківщину заробіток і заощадження (ст.9) і т.д. Конвенці...
