ї № 97 вказує на необхідність укладення письмових трудових договорів та дотримання права трудящих-мігрантів на отримання даних документів із зазначенням термінів наймання, умов і змісту праці та рівня його оплати. Проголошується рівність мігрантів з громадянами країни перебування в рівні мінімальної заробітної плати.
Окремі Рекомендації МОП передбачають можливість для трудящих-мігрантів отримати освіту або підвищити кваліфікацію в країні перебування нарівні з громадянами цієї держави; отримати певні гарантії у питаннях зайнятості, забезпечення інформацією та ін [9]
МОП виходить з того, що трудова міграція являє собою не тільки економічне, але й соціальне явище; яке тягне наслідки не тільки для самої особи, залученого в трудові відносини, але і для членів його родини. Тому Конвенція МОП № 118 В«Про рівноправність громадян країни, іноземців та осіб без громадянства в галузі соціального забезпечення В», прийнята 28 червня 1962 [10] гарантує рівноправність громадян країни перебування і мігрантів у сфері соціального забезпечення незалежно від терміну перебування в країні. При цьому відносно трудящих-мігрантів можуть передбачатися такі соціальні гарантії, як: медичне обслуговування, допомога по інвалідності в разі втрати працездатності, пенсійне забезпечення, допомога з тимчасової працездатності, допомогу з безробіття і т.п.
Слід назвати Конвенцію МОП № 143 В«Про зловживання в галузі міграції і про забезпечення трудящим-мігрантам рівності можливостей і поводження В», прийнятої 24 червня 1975 р. [11] Держави-учасники повинні виявляти на своїй території нелегальну міграцію і приймати необхідні заходи до її скорочення. Крім того, Конвенція вимагає забезпечити рівність у зверненні, соціальне забезпечення, участь у профспілках та інші соціальні гарантії для осіб, що знаходяться на території держави на законних підставах в якості трудящих-мігрантів і членів їх сімей.
Загальновизнано, що конвенції та рекомендації МОП служать орієнтиром для розвитку національного законодавства і політики в сфері праці. На сучасному етапі вже можна говорити про сформувалася системі міжнародних трудових актів, що складаються з конвенцій і рекомендацій МОП, які прийнято називати В«Міжнародним трудовим кодексом В». Разом з тим, багато міжнародно-правові акти про трудову міграцію на території Росії не діють, що, на мій погляд, є анахронізмом часів В«холодної війниВ». Тим більше, В«російське трудове законодавство незважаючи на наявність кодифікованого нормативно-правового акту, за багатьма параметрами в тій чи іншій мірі відстає від вимог МОП в питаннях регулювання праці за участю іноземців "[12]. p> Російська Федерація не ратифікувала жодну з міжнародних конвенцій, що стосуються трудящих-мігрантів. Як відзначається в літературі, час їх прийняття відноситься до періоду існування СРСР, який практично не брав участь у міжнародному обміні праці. Росія в початковий період становлення своєї державності НЕ була зацікавлена ​​в ратифікації даних конвенцій, внаслідок економічної неможливості їх виконання [13]. Крім того, слід враховувати і національний менталітет (особливості правосвідомості населення) - насторожене ставлення росіян до працівників-іноземців. Однак, в даний час ситуація змінилася. Росія все активніше включається в міжнародний обмін трудовими ресурсами. Велика кількість наших співгромадян працевлаштовуються за кордоном. Наша країна зацікавлена ​​у залученні іноземної робочої сили внаслідок демографічної кризи, наслідком якого стає недолік працездатного населення. Ці обставини зумовлюють необхідність ратифікації міжнародних актів ООН та МОП у сфері трудової міграції.
Як підкреслює О.К. Дадаев, важливим кроком у напрямку інтеграції України у світове співтовариство повинна стати ратифікація міжнародних конвенцій, що регламентують процес трудової міграції [14]. Є.В. Виноградова оцінює ратифікацію міжнародних конвенцій з міграції як визнання пріоритету норм міжнародного права над національним законодавством. Що надзвичайно важливо для інтегрування нашої країни у світове співтовариство; зрозуміло. Такий крок вимагатиме певного часу, а також фінансових і організаційних ресурсів [15].
Неприєднання Росії до міжнародних конвенцій у сфері трудової міграції ставити нашу країну як учасника міжнародного ринку праці в менш вигідне становище. Іноземні працівники не користуються всіма права, наданими актами МОП працівникам-мігрантам, а російські працівники за кордоном перебувають у гіршому становищі, ніж їхні колеги з країн ратифікували відповідні міжнародні документи. Ратифікація Конвенцій ООН та МОП повинна розглядатися як позитивний крок при інтеграції РФ в міжнародне співтовариство. Необхідною є, перш за все, розробка і прийняття нормативних правових актів, стосуються правового статусу трудящих-мігрантів, що узгоджуються як з буквою, так і з духом міжнародних норм.
Акти Ради Європи . Рада Європи - регіональна організація європейських держав, створен...
