на поховання передбачає матеріальне забезпечення громадян у разі втрати заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності (Включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), по вагітності та пологах; часткову компенсацію витрат, пов'язаних зі смертю застрахованої особи або членів її сім'ї, а також надання соціальних послуг за рахунок Фонду, кошти якого спрямовуються на: виплату застрахованим особам допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, на похорон; фінансування санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованих осіб та членів їх сімей; позашкільне обслуговування, у тому числі придбання дитячих новорічних подарунків; створення резерву страхових грошових коштів у розрахунку не менше п'яти календарних днів для фінансування матеріального забезпечення застрахованих осіб; забезпечення поточної діяльності та утримання органів Фонду, розвиток його матеріально-технічної бази.
Джерелами коштів Фонду є: страхові внески страхувальників-роботодавців та застрахованих осіб, що сплачуються на умовах та в порядку, передбачених законодавством; суми не прийнятих до нарахування витрат страхувальника за даному виду державного соціального страхування, пені, штрафів та інших фінансових санкцій, застосованих до страхувальника та посадовим особам; благодійні внески підприємств, установ, організацій та фізичних осіб; асигнування з державного бюджету України; прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів Фонду, у тому числі резерву його страхових коштів, на депозитному рахунку; інші надходження відповідно до законодавства.
У разі несвоєчасної або неповної сплати страхових внесків страхувальником (у тому числі фізичною особою, яка не має статусу підприємця, але використовує найману працю, ухилились від подання заяви про взяття на облік як платника страхових внесків) він сплачує суму донарахованих контролюючим органом страхових внесків (недоїмки), штраф та пеню. За несвоєчасність сплати страхувальником страхових внесків на нього накладається штраф у розмірі 50% суми належних сплати страхових внесків за весь період, що минув після дня, коли страхувальник був прийнятий на облік. За неповну сплату страхових внесків на страхувальника накладається штраф у розмірі прихованої (заниженої) суми заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески, а в разі повторного порушення - у триразовому розмірі зазначеної суми.
За порушення порядку витрачання страхових коштів накладається штраф у розмірі 50% підлягає виплаті суми страхових внесків. Пеня нараховується виходячи із 120% облікової ставки НБУ, що діяла на момент сплати суми, нарахованої на повний розмір недоїмки (без урахування штрафів) за весь її строк. Не сплачені в строк страхові внески, пеня і штраф стягуються із страхувальника у безспірному порядку.
Аналізуючи положення, регламентовані згаданим вище Законом, можна зробити висновок, що ревізійна робота органів Фонду була чіткою і зрозумілою до того моменту, коли Кабінет Міністрів України прийняв нові постанови, які, на жаль, виявилися далеко не досконалими. Насамперед, мова йде про Постанову КМУ "Про затвердження критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від проведення господарської діяльності та визначається періодичність проведення планових заходів, пов'язаних з державним наглядом (контролем) у сфері загального обов'язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та витратами, пов'язаними з похованням "№ 547 від 3 Червень 2009 Що змінило його прийняття? Перевірки тепер можна проводити у окремих страхувальників, а саме у тих, у кого фонд оплати праці за попередній рік перевищував 1 млн. грн.; в тих, у кого середня денна сума витрат перевищує середню денну заробітну плату; в тих, у кого є прострочена заборгованість зі сплати страхових внесків, і в тих, хто не подає звітність. Результат - велика і не зовсім доцільне обмеження. p> Метою уряду начебто б було полегшення діяльності малого і середнього бізнесу в період фінансової кризи. Однак чи допомогло це? Відповідь однозначна - ні. Адже закінчиться термін дії даної постанови, і з 1 січня 2011 р. тим, кому зараз "Допомагають", доведеться пережити контрольно-ревізійний бум всіх контролюючих органів за великий необревізірованний період. Чи доцільно у нині не здійснювати перевірки, якщо організація протягом усього розглянутого періоду веде фінансову діяльність і допускає помилки або зловживання у використанні коштів Фонду? Чи має значення, коли їх виявлять - У 2009 або 2011 р.? Впевнено можна сказати, що таке обмеження надміру та абсолютно не допомагає підприємствам і установам. Досвід підказує, що в перелік організацій, до яких можна проводити перевірки, потрібно включити, як мінімум, тих, у кого незалежно від фонду оплати праці за рік суми витрат на оплату тимчасової непрацездатності перевищують 10 прожиткових мінімумів.
Виникає ще одне питання: як сьогодні наповнювати бюджет...
