№ 3266-1 В«Про освітуВ»
Компенсація виплачується одному з батьків, яка внесла плату за утримання дитини. Розмір компенсації становить: 20% від внесеної суми на першу дитину, 50% на другу дитину, 70% на третю і наступних дітей. p align="justify"> Житлові пільги молодій сім'ї, яка має дітей
ПОСТАНОВА Уряду від 13.05.2006 № 258 В«Про правила надання молодим сім'ям субсидій на придбання житла в рамках реалізації підпрограми" Забезпечення житлом молодих сімей "федеральної цільової програми" Житло "на 2002 - 2010 рокиВ»
Надання субсидій молодим сім'ям на погашення частини витрат, пов'язаних з придбанням або будівництвом житла при народженні (усиновленні дитини).
Право на пільгу мають сім'ї, у яких хоча б один з подружжя молодше 30 років, а також неповні сім'ї, які з одного батька і одного і більше дітей. Розмір субсидії при народженні (усиновленні) кожної дитини дорівнює 18 кв.м. загальної житлової площі.
) Нормативно-правові документи для вирішення проблем сім'ї з маленькою дитиною.
Постанова уряду РФ про зниження іпотечних відсотків при народженні дитини.
Постанова про виплати соціальної допомоги до досягнення дитиною віку 18 років всім сім'ям без винятку.
Постанова про виплати компенсацій сім'ям, чиї діти не потрапили в дитячий садок.
Друга частина РГЗ
Задача 1.
Моїй дитині виповнилося 1,5 року. Я виходжу на роботу, але адміністрація відмовляється взяти мене на колишнє місце. Чи має вона на це право, і чи можуть мене звільнити до того, як дитині виповниться 3 роки? p align="justify"> Відповідь:
Згідно з частиною четвертою статті 256 Трудового кодексу РФ на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). У силу даної норми при виході на роботу з відпустки по догляду за дитиною працівнику повинна бути надана саме колишня виконувалася їм до відходу в цю відпустку робота, займана посада. p align="justify"> Крім того, в силу норми частини третьої статті 81 Кодексу не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) у період перебування працівника у відпустці. Зазначимо, що законодавцем при встановленні даної заборони не було передбачено будь-яких виключень щодо випадків перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною, і тому такі працівники не можуть бути звільнені з роботи з ініціативи роботодавця точно також, як і працівники, які перебувають у відпустці будь-якого іншого виду з числа надаються відповідно до законодавства відпусток.
Отже, у період відпустки по догляду за дитиною працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою), а також переведений на іншу роботу. Припинення ж трудового договору за передбаченими трудовим законодавством підстав, які виходять за рамки даної заборони, зрозуміло, з числа тих, які можуть бути застосовані відносно даних працівників, і з дотриманням встановленого порядку, можливо і в разі, коли працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.
Завдання 2.
Чув, що був час, коли шлюби, укладені в роки війни, не вимагали юридичного підтвердження і в наступні роки визнавалися законними. Чи можу я повторити це зараз? Якщо ні, то, що потрібно дотримати, щоб шлюб визнавався дійсним? p align="justify"> Відповідь:
У законодавстві відсутній такий термін як В«цивільний шлюбВ», тоді як згідно чинного Сімейного Кодексу РФ, визнається тільки шлюб, зареєстрований в органах Записи актів цивільного стану.
Сімейний кодекс РФ формулює умови укладення шлюбу і перешкоди до його укладення. Дотримання умов укладення шлюбу необхідно для того, щоб шлюб був визнаний дійсним, і, отже, придбав правову силу. Розрізняють матеріальні і формальні умови вступу в шлюб. Матеріальними умовами реєстрації шлюбу є взаємна згода осіб, що вступають у шлюб, і досягнення ними шлюбного віку (ст. 12 СК РФ). p align="justify"> Взаємна згода вступають у шлюб.
а) Бажання створити сім'ю має бути виражене особисто особами, що вступають в шлюб (ст. 11 СК РФ). Закон не допускає ні за яких обставин укладати шлюб заочно або через представника. p align="justify"> б) Згода вступають у шлюб має бути виражене свідомо і вільно, тобто без жодного примусу. Пороки волі, викликані тяжким захворюванням, при якому людина не здатна розумно керувати своїми діями, вчинками, зводять це згоду нанівець. p align="justify"> ...
