ВСТУП
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
У зв'язку з розвитком підприємницької діяльності і збільшенням числа індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи в даний час збільшилася кількість роботодавців - фізичних осіб. Трудовий кодекс у ст. ст. 303-309 передбачив особливості регулювання праці працівників у цієї категорії роботодавців.
При укладенні трудового договору з роботодавцем - фізичною особою працівник зобов'язується виконувати не заборонену законом роботу, визначену цим договором. У письмовий трудовий договір в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавця.
Роботодавець - фізична особа відповідно до ст. 303 ТК РФ зобов'язаний:
оформити трудовий договір з працівником у письмовому вигляді і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування;
сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, що визначаються федеральними законами; оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше.
За угодою сторін трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою може укладатися як на невизначений, так і на певний термін. Режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за згодою між працівником і роботодавцем - фізичною особою. При цьому тривалість робочого тижня не може бути більше, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено в ТК РФ.
Про зміну істотних умов, передбачених трудовим договором, роботодавець - фізична особа в письмовій формі попереджає працівника не менш ніж за 14 календарних днів. Крім підстав, передбачених Кодексом, трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором. Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.
Індивідуальні трудові спори, не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою самостійно, розглядаються в судовому порядку.
Документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи, є письмовий трудовий договір.
Всякий колективна праця вимагає узгоджених дій, для чого необхідна належна організація і управління, чіткий трудовий розпорядок.
Без підпорядкування всіх учасників трудового процесу певного розпорядку, координації діяльності та злагодженості в роботі, тобто без дотримання встановлених правил поведінки, дис...
