ацівника наступній кваліфікації:
ОбразованіеВисшее професійну освіту Спеціальностьменеджмент організацііСтаж роботи з спеціальностіне менше 5 летНеобходімие професійні знання та навички-законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали, що стосуються питань праці та соціального розвитку;-цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства -профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;-методику планування і прогнозування потреби в персоналі;-методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих; - систему стандартів з праці, трудових і соціальних нормативів;-порядок укладання трудових договорів, тарифних угод та регулювання трудових спорів ;-трудове законодавство; економіку, соціологію та психологію праці; - сучасні теорії управління персоналом та його мотивації; форми і системи оплати праці, його стимулювання;-методи оцінки працівників та результатів їх праці; передові технології кадрової роботи;-стандарти та уніфіковані форми кадрової документації;-основи технології виробництва;-економіку і організацію виробництва;-засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку; правила і норми охорони праці. -Підвищення кваліфікації кадрів;
. Цілі
Керівництво підприємства для описуваної посади висунуло наступні цілі: 2.1. Забезпечення ВАТ В«АКВ« ТТРАНСАЕРО В»трудовими ресурсами необхідної кількості та якості відповідно до цілями компанії і стратегією її розвитку. 2.2. Сприяння у збільшенні індивідуального внеску кожного працівника ВАТ В«АКВ« ТТРАНСАЕРО В»у досягнення цілей підприємства на основі постійного розвитку та максимально повного задіяння трудового потенціалу персоналу. br/>
. Функції
ФункцииОперацииОрганизация роботи Департаменту з управління персоналом (взаємодія з керівництвом, структурними підрозділами та зовнішніми організаціями)? Розробка, коректування і затвердження у керівництва Товариства основних напрямків діяльності Департаменту з управління персоналом? Розробка та затвердження політики (у вигляді інструкцій і наказів) Товариства у сфері вирішення завдань, що стоять перед Департаментом? Контроль за виконанням наказів та інструкцій, затверджених керівництвом Товариства за профілем Департаменту? Планування діяльності Департаменту, винесення на розгляд керівництву пропозицій щодо оптимізації діяльності Департаменту, в т.ч. по стратегічних, оперативних та кадрових питань? Участь у роботі, внутрішніх нарадах і обговореннях діяльності Товариства, а також оперативних питань, що знаходяться в межах компетенції Департаменту? Налагодження, контроль та оптимізація інформаційних потоків між Департаментом та структурними підрозділами Товариства (в т.ч. з філіями Товариства), а також зовнішніми організаціями й установами? Інформування керівництва Товариства про труднощі та проблеми, пов'язані з виконанням завдань, що стоять перед Департаментом та пропозиція шляхів їх вирішення? Надання звітності керівництву Товариства та іншим зацікавленим сторонам про діяльність ДепартаментаОрганізація роботи Департаменту відповідно до покладених на нього завдань (всередині Департаменту)? Підготовка і коректування посадових інструкцій співробітників Департаменту? Підбір, навчання, підвищення кваліфікації співробітників Департаменту? Розподіл і перерозподіл повноважень і обов'язків співробітників в рамках сфери діяльності Департаменту у відповідності з посадовими інструкціями і в міру службової необхідності? Налагодження системи внутрішнього контролю, обліку, перевірки діяльності Департаменту та прийняття оперативних рішень щодо усунення недоліків і недоліків у роботі Департаменту? Контроль за виконанням співробітниками Департаменту своїх обов'язків відповідно до законодавства, внутрішнім розпорядком Товариства, принципами економічної ефективності та доцільності Представлення інтересів Товариства при роботі з зовнішніми організаціями та установами за профілем діяльності Департаменту? Розгляд, в рамках вирішення покладених на Департамент завдань, пропозицій про співпрацю (ведення переговорів і листування), що надходять від сторонніх організацій, і прийняття рішень про порядок і обсязі взаємодії з ними, затвердження рішень у керівництва Товариства? Прийняття участі у виставках, семінарах та конференціях, що проводяться сторонніми організаціями, для розвитку і зміцнення співпраці Товариства з різними організаціями в Росії і за кордоном? Надання інформації зацікавленим державним установам та організаціям, акціонерам і ін в рамках обов'язків Товариства та відповідно до повноважень Департаменту. 4. Права
4.1. Діяти від імені підприємства, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади з питань формування, використання і розвитку персоналу підприємства. 4.2. Запитувати і отримувати від кер...
