чі зарплати зручно і для співробітників компанії. Судіть самі. У всьому світі великі суми готівкових грошей в гаманці поступово втрачають свою привабливість і престижність.
Зарплатні картки ефективні, тому що це:
- можливість оперативного отримання заробітної плати та інших виплат у будь зручний час через мережу відділень банку, пунктів видачі готівки, підприємств торгівлі та сфери послуг, а також цілодобово за допомогою банкоматів банку, обслуговуючого карткові рахунки;
- зручне розміщення мережі банкоматів і пунктів видачі готівки;
- можливість зняття готівки як в рублях, так і в іноземній валюті. При цьому курс конвертації, що використовується при розрахунках за зарплатними картками, часто вигідніше курсу в звичайних обмінних пунктах (більш низький фіксований курс);
- можливість використання банкоматів не тільки для зняття готівки, а й оплати деяких видів послуг у режимі реального часу (зокрема, послуг операторів стільникового зв'язку). Послуга надається не всіма банками;
- незалежність отримання грошових коштів від часу видачі заробітної плати;
- можливість зарахування інших коштів (крім зарплати);
- можливість вибору типу та виду карт міжнародних або внутрішніх платіжних систем залежно від рівня заробітної плати і потреб співробітника. Вже Зараз на території нашої країни існує майже 100 платіжних систем з використанням банківських пластикових карт;
- відсутність комісії за зняття готівкових грошових коштів у пунктах видачі готівки та банкоматах "свого" банку. "Чужий" банк зазвичай бере високий відсоток за зняття готівки (найчастіше - 1,5% від одержуваної суми, але в багатьох банках - не менше 3 доларів США);
- гарантія збереження і безпечного використання зароблених коштів. У відміну від готівкових коштів, втрата або крадіжка картки, а також власна неуважність значить втрату грошей. Унікальний ПІН-код для отримання грошей і оплати покупок відомий тільки власникові картки;
- можливість позбавлення від великих і незручних гаманців з брудними і порваними купюрами;
- виняток проблем при видачі здачі в магазинах і сервісних фірмах;
- відсутність проблем декларування коштів на митниці при поїздках за кордон. Вирушаючи за кордон, співробітникові не потрібно брати з собою великі суми готівки. Треба взяти з собою тільки карту, попередньо поклавши на рахунок необхідні кошти. При цьому яка б сума не знаходилася на рахунку карти, вона не підлягає декларуванню при проходженні митного контролю. Нагадаємо, що, згідно Вказівкою ЦБ РФ від 30 березня 2004 р. N 1412-У "Про встановлення суми переказу фізичною особою - резидентом з Російської Федерації без відкриття банківських рахунків ", починаючи з 18 червня 2004 громадянин Росії має право перевести з країни без відкриття банківського валютного рахунку іноземну валюту або рублі в сумі, що не перевищує в еквіваленті 5000 доларів США. Курс долара приймається на дату доручення банку на здійснення зазначеного перекладу. П'ять тисяч доларів - це загальна сума переказів громадянина, яку він може перевести протягом одного операційного дня, не відкриваючи рахунок у банку;
- збільшення доходу співробітника за рахунок щомісячного нарахування банком відсотків на залишки коштів на карткових рахунках (але далеко не по всіх картах). Треба визнати, що доход цей досить невеликий - від 0,01 до 1% річних, тому збирати гроші на зарплатній картці заради отримання додаткових сум відсотків - заняття безглузде;
- можливість безкоштовно контролювати рух і залишки своїх коштів на картковому рахунку на основі отримання виписок про стан картрахунку в банкоматах, а при необхідності отримання повної інформації про щомісячне рух коштів по карт-рахунку у відділенні банку, де відкрито картковий рахунок;
- можливість використання карт як платіжного засобу для розрахунків у магазинах, для оплати різних послуг як на території Росії, так і за кордоном, а також розрахунків за товари, придбані за каталогами або поштою (у залежно від інфраструктури карткового проекту і "прив'язки" до нього підприємств торгівлі та сервісу);
- виконання постійних доручень на поповнення рахунків строкових вкладів і пластикових карт, виконання інших операцій; оперативне зміна умов постійних доручень, що не вимагає особистої присутності співробітника в банку;
- право брати участь у дисконтних програмах різних платіжних систем;
- отримання додаткових пільг і знижок, що надаються банком і торгово-сервісними компаніями, в тому числі при отриманні позики;
- розширення "соціального пакету" для співробітників за рахунок можливості користування щомісячним кредитним лімітом (індивідуальним овердрафтом для фізичних осіб) під поручительство компанії, - так званий "кредит до получки "по зарплатній карті, докладніше про який буде розказано в розділі "Овердрафтне кредитування").
... І банк не в накладі!
Для банків ре...
