1 році колишні друзі і партнери вирішили організувати загальний картковий бізнес, а об'єднана компанія повсюдно стала називатися Diners Club.
І тепер все в Японії звинувачують корпорацію Diners Club у плагіаті ідеї: адже саме в Країні висхідного сонця вперше з'явилися зарплатні картки, по яким можна було оплачувати обіди в їдальні і покупки в магазинах в кредит.
Заробітна плата - це святе, а день її видачі - завжди свято. Заради зарплати співробітники готові годинами стояти в чергах до каси компанії, втрачаючи своє дорогоцінний час. І лише небагато - ті, хто безпосередньо з місяця в місяць забезпечує доставку і видачу готівки своїм співробітникам, - знають, наскільки цей процес складний, трудомісткий і небезпечний.
Саме тому все більше компаній віддають перевагу такому сучасному способу її видачі, як зарплатні карткові проекти. За даними статистики, більше 99% всіх пластикових карт у нас в країні є розрахунковими (або дебетовими), і саме вони використовуються у зарплатних проектах.
Якщо вам набридли витрати, пов'язані з доставкою і зберіганням грошей під видачу зарплати, ви готові спростити і прискорити процедуру її отримання і банк пропонує вам послугу перерахування зарплати співробітників на карткові рахунки - погоджуйтеся.
Виплата зарплати на пластикові картки - це зручне сучасний засіб розрахунків з персоналом з оплати праці, яка рятує компанію від непотрібних турбот, витрат і ризиків. Крім того, така форма виплати заробітної плати чудово вписується в стандарти цивілізованого корпоративного управління.
Популярність зарплатних карткових проектів викликана тим, що вони вигідні всім учасникам: самій фірмі, її співробітникам і банку.
Плюси і мінуси схеми "за зарплатою до банкомата"
Що ж чекає керівника, який вирішив провести реорганізацію механізму виплати заробітної плати співробітників, позбавивши компанію від рутинної і "Паперової" роботи? br/>
Компанії на благо ...
Для компанії привабливість видачі зарплати за картками полягають у наступному:
- підвищення іміджу компанії за рахунок оптимізації процесу виплати заробітної плати своїм співробітникам;
- скорочення обсягів готівково-грошового обороту;
- відсутність необхідності забезпечення безпеки отримання, доставки та зберігання готівкових грошей;
- зниження витрат на отримання та перевезення готівки. Виплата заробітної плати співробітникам неминуче веде до витрат з обслуговування готівки.
Компанії доводиться виплачувати комісійні за видачу готівки, оплачувати послуги з інкасації виданих коштів, нести витрати на утримання в штаті касира, охоронців і т.п. Використання зарплатних карток дозволяє звести ці витрати до мінімуму, а витрати на інкасацію грошової виручки з банку скоротити повністю;
- отримання заробітної плати співробітниками в режимі самообслуговування через мережу банкоматів, пунктів видачі готівки і підприємств торгівлі та сфери послуг;
- перерахування на карткові рахунки абсолютно всіх грошових виплат - зарплати, виплат соціального характеру та інших виплат, передбачених законодавством Російської Федерації;
- полегшення роботи бухгалтерії і значне скорочення обсягів касових операцій;
- вивільнення співробітників бухгалтерії, обслуговуючих процедуру видачі заробітної плати, і спрямування їх на вирішення інших облікових завдань;
- відсутність проблем, пов'язаних з дотриманням обмежень на ліміт каси і з депонуванням незатребуваних грошових коштів;
- усунення пікових навантажень у дні видачі заробітної плати і, як наслідок, порушення ділового ритму компанії;
- забезпечення повної конфіденційності інформації про зарплату і високої диференціації виплат залежно від професійної кваліфікації співробітників. Співробітники не підписують платіжні відомості і тому не можуть знати розміри зарплат своїх колег. Інформація про те, яку суму отримав той чи інший співробітник, стає банківською таємницею;
- оперативна (одним платіжним дорученням на переказ загальної суми зарплати з використанням реєстру) виплата заробітної плати співробітникам. Особливо актуально для організацій зі складною розгалуженою регіональною мережею (Розосередженої організаційною структурою);
- відсутність необхідності самостійного кредитування своїх співробітників за рахунок надання банком додаткової послуги - овердрафт для фізичних осіб;
- важливий інструмент мотивації і підвищення лояльності співробітників до підприємства, використовує сучасні методи роботи і піклується про них. Лояльність персоналу - Це характеристика, що визначає його прихильність організації. Визначальними категоріями лояльності є: схильність до компанії; усвідомлені дії в інтересах компанії; дотримання норм, правил і зобов'язань, прийнятих в колективі.
... І співробітнику - престиж!
Використання банківських пластикових карток для вида...
