виплатами низька прогнозна ставка доходу трохи збільшує внески. Однак перед виплатами відбувається перерахунок, і весь незапланований дохід, що накопичився па пенсійному рахунку, дозволяє призначити більш високу пенсію або подовжити термін виплат. p> Висока прогнозна ставка, навпаки, знижує внески, але підвищує ризик невиконання НПФ своїх зобов'язань, Звичайно, пенсії фонд зобов'язаний виплатити в будь-якому випадку. але, якщо виникне дефіцит коштів. НПФ повинен покривати його з інших джерел, яких може не вистачити. p> Для пенсійних схем з встановленими внесками наслідки ті ж, тільки при єдиному розрахунку напередодні виплат. p> У різних НПФ різні періоди нарахування доходу - як правило, від кварталу до року. Чим більше періодів нарахування доходу, тим більше різниця в доході за рахунок реінвестування. На цей момент корисно звернути увагу при виборі фонду. p> Головна завдання НПФ - збереження коштів майбутніх пенсіонерів, тому фонди не женуться за максимальною прибутковістю на фондовому ринку. Вони й не можуть цього робити, адже їм, як і страховим компаніям, дозволено вкладати гроші в консервативні, зате надійні інструменти. Це державні облігації та банківські депозити. Тому фонди часто передають свої кошти в управління декільком керуючим компаніям - щоб знизити ризик помилки одного керуючого. Керуючі компанії можуть вкладати кошти пенсіонерів в субфедеральних та корпоративні облігації, акції та нерухомість.
1.2 Класифікація недержавних пенсійних фондів
На практиці існує умовний розподіл НПФ на ті, які обслуговують учасників за договорами з юридичними особами, і ті, що працюють в основному з фізичними особами, а також їх класифікація (їх типізація і ділення) на закриті та відкриті.
Перші працюють з певним колом вкладників, що діють в конкретних сферах економіки. Це - корпоративні та галузеві фонди, призначені для організації додаткового пенсійного забезпечення певної компанії або галузі. Прикладами корпоративних фондів можуть служити "Лукойл-Гарант", "Сургутнафтогаз", "АвтоВАЗ" і багато інших. До числа галузевих недержавних пенсійних фондів відносяться такі фонди, як "Електроенергетики", "Вугілля", "Газ-фонд". p> Корпоративні пенсійні фонди є свого роду важелями реалізації довгострокових стратегій розвитку компаній. Перш за все, вони виступають в якості одного з інструментів здійснення кадрової політики, оскільки наявність пенсійної програми дозволяє підвищити впевненість працівників у завтрашньому дні, сприяє проведенню політики омолодження кадрів. [1]
Корпоративні НПФ допомагають створенню в організації сприятливого соціального клімату, стабілізації кадрового складу, сприяючи тим самим зростанню ефективності економічної діяльності. По суті, НПФ забезпечують працівникам недержавні професійні пенсії, які формуються на добровільній основі і виплачуються роботодавцями. Останні беруть на себе обов'язки основних вкладників, при цьому працівники підприємств часто також отримують право вносити пенсійні внески особисто. У кінцевому рахунку, це зміцнює відносини соціального партнерства.
Корпоративні пенсійні програми сьогодні виявилися найбільш затребуваним інструментом управління персоналом. Розміри державних пенсій, як відомо, невеликі, корпоративні ж пенсійні програми гарантують їх суттєве збільшення. Власники корпорацій, що мають НПФ, автоматично отримують статус "Соціально відповідального роботодавця". [2]
При визначенні розмірів внесків роботодавець (в особі адміністрації) виходить з оцінки внеску кожного працівника у виробничий процес; відповідно встановлюються диференційовані розміри відрахувань до пенсійного фонду. Таким чином, адміністрація отримує потужний економічний важіль підвищення дисципліни та закріплення кадрів. Гарантовані регулярні пенсійні внески до корпоративний фонд працівники сприймають як особливу форму надбавки до заробітній платі. Очевидно, що для працівників привабливість підприємств, мають корпоративні пенсійні фонди, зростає: при виборі місця роботи люди, звичайно ж, беруть до уваги можливість отримання додаткової пенсії. [3]
допомогою корпоративних фондів у систему недержавного пенсійного забезпечення залучено більшість фінансово стійких організацій. У їх числі - багато фінансово-промислові групи федерального і регіонального значення, підприємства паливно-енергетичного комплексу, чорної і кольорової металургії, електро-і атомного машинобудування, загального машинобудування, гірничодобувної та горнообрабативающей промисловості, АПК, транспорту, зв'язку та телекомунікацій і т.д.
Поряд із забезпеченням прийнятного рівня пенсій розвиток корпоративного пенсійного забезпечення сприяє:
вирішенню комплексу соціальних проблем з урахуванням потреб кадрової політики підприємства;
збільшенню обсягу компенсаційного соціального пакету працюючих;
накопиченню істотних інвестиційних активів і використанню їх в інтересах підприємства;
здійсне...
