нню принципів соціального партнерства.
До переваг корпоративних і галузевих фондів слід віднести і те, що їхні витрати на обслуговування майбутніх пенсіонерів нижче, ніж у дрібних фондів, оскільки вони працюють в основному не з іменними, а з солідарними пенсійними рахунками, що дозволяє їм нарощувати свої активи більш високими темпами. [4]
Самостійним типом НПФ можна вважати територіальні фонди, що працюють за договорами з організаціями та підприємствами в певних просторових межах, а також з проживаючими в них фізичними особами. Цей тип фондів належить за своєю суті до відкритих пенсійних фондах, але з обмеженим колом обслуговуваних учасників (в рамках певної території).
Соціальна функція НПФ цього типу - задоволення потреб у додатковому пенсійному забезпеченні в тих регіонах, де не розвинена інфраструктура інших типів НПФ. У Як приклади можна привести такі фонди, як "Таганрозький" (Ростовська область), "Поволзький" (Ульяновська область), "Хакаський", "Ханти-Мансійський" і "Ставропольський крайової ".
Ще одна група НПФ об'єднує відкриті фонди, що укладають пенсійні договори як з юридичними, так і з фізичними особами і при цьому практично не обмежують приплив вкладників. У їх числі можуть бути юридичні особи - підприємства та організації різних галузей, які вважають недоцільним створювати власні корпоративні пенсійні фонди. Засновниками таких фондів можуть бути і промислові, і фінансові компанії. Серед подібних фондів слід виділити нечисленну групу НПФ, заснованих однією юридичною особою і доступним для всіх зацікавлених вкладників. [5]
Приклад відкритого пенсійного фонду, що має договори з юридичними і фізичними особами - НПФ Ощадного банку Росії. Він укладає договори з будь-якими юридичними та фізичними особами. Основна мета його діяльності - поліпшення матеріального становища учасників фонду. Для своєї роботи цей фонд використовує мережу філій та відділень Ощадбанку. Це означає, що вкладник може укласти договір не тільки в офісі фонду, а й у філіях СБР, розташованих на території 62 суб'єктів РФ. Тобто послуги цього НПФ доступні найширшим верствам населення. Укладено 350 договорів з юридичними особами; середній розмір виплачуваної додаткової пенсії - 600 руб. На 1 березня 2002р. даний фонд займав 4-е місце серед масових пенсійних фондів країни # "#"> # "# _ftn6" name = "_ftnref6" title = ""> [6]
Для недержавних пенсійних фондів у цілому характерна нерівномірність розвитку окремих їх типів. В даний час прискорену динаміку демонструють корпоративні та галузеві фонди, що працюють з підприємствами тих галузей, де виробництво зростає. У діяльності ж відкритих пенсійних фондів, що працюють з фізичними особами, спостерігається стагнація, що можна пояснити, перш за все відсутністю позитивних зрушень у доходах і рівні життя населення.
До початку нового століття система недержавних пенсійних фондів включала приблизно 30 галузевих, 200 корпоративних і кілька десятків відкритих фондів. У початку 2002р. переважна більшість учасників доводилося на корпоративні недержавні фонди (85%), на фонди, що працюють за договорами з фізичними особами, - близько 15%.
Таким чином, найбільш перспективними в нашій країні залишаються, по всій видимості, корпоративні та галузеві пенсійні фонди. Їм притаманний високий рівень соціальної відповідальності, прозорість діяльності і наявність різних форм громадського контролю. Проте, і на регіональному, і на національному рівні об'єктивно необхідні і відкриті фонди. У міру підвищення добробуту населення їх значення, ймовірно, збільшуватиметься.
Описана класифікація НПФ створює певну методологічну основу для вирішення важливої економіко-статистичної задачі - визначення ступеня охоплення додатковим пенсійним забезпеченням зайнятих в економіці (у цілому і в розрізі її окремих секторів). Вважається виправданим ввести в діючі форми звітності НПФ розділ, де містилися б дані не тільки про загальну кількість учасників, але і про їх розбивці за секторами економіки. [7]
Глава 2. Аналіз діяльності інвестиційного фонду "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ"
2.1 Історія Фонду
Некомерційна організація "Недержавний пенсійний фонд" ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ " створена в липні 1994 року. У цьому ж році між адміністрацією Нафтової компанії "ЛУКОЙЛ" і профспілковим об'єднанням було підписано першу угоду про обов'язкове недержавне пенсійне забезпечення. У числі перших Фонд пройшов державну реєстрацію (Федеральна ліцензія № 11 від 27 жовтня 1995 года). p> Недержавний пенсійний фонд "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ" (ліцензія ФСФР № 11/2 від 29.06.2006) - один з найбільших і надійних пенсійних фондів країни. З таким партнером ви можете бути впевнені в завтрашньому дні. p> За період з 1994 по 1996 рік з Фондом уклали договори про недержавне пенсійне забезпечення 27 підприємств. До 2003 року вкладниками Фонду значилися близько 180 компаній. На початок 2009 року корпоративними к...
