ьністю у формі підприємств без утворення юридичної особи (ПБОЮЛ) або на індивідуальній основі (незалежні вуличні торговці, водії таксі, майстра з ремонту побутової техніки тощо), незалежно від того, чи мають ті й інші чи ні державну реєстрацію до як підприємця;
-селянські (Фермерські) господарства, голови яких зареєстровані як індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи;
-особи, зайняті наданням професійних послуг (лікарі, нотаріуси, аудитори та ін), незалежно від того, є у них чи ні державна реєстрація як підприємця без утворення юридичної особи;
-особи, зайняті наданням платних послуг по будинку (покоївки, сторожа, водії, гувернантки, няні, домашні кухарі, домашні секретарі та ін), незалежно від того, розглядаються Чи вони як самостійно зайняті або як наймані працівники;
-особи, зайняті в домашньому господарстві виробництвом продукції сільського та лісового господарства, мисливства, рибальства та її переробкою, якщо ця продукція призначена для реалізації на ринку [14, с 20].
Неформальна зайнятість існувала в СРСР у дореформений період. В умовах переходу до ринку її роль зросла, з'явилися нові види неформальної зайнятості.
До неформальній зайнятості в Росії відноситься офіційно незареєстрована економічна діяльність, зайняті якої не платять податків. Міжнародна організація праці (МОП) розглядає неформальну зайнятість як діяльність дрібних господарських одиниць, що виробляють і розподіляють товари і послуги та перебувають головним чином з незалежних, самостійно зайнятих виробників. У них використовується праця членів сім'ї та найманих працівників. p> Але очевидно, що неформальним трудовим відносинам необхідно дати більш точне визначення, виділити їх із сукупності трудових за критерієм наявності або відсутності трудового договору в їх правовий основі. На мою думку, неформальними можуть бути визнані будь трудові відносини, засновані на особистої домовленості між їх суб'єктами, які не отримали необхідного оформлення у трудових договорах і пов'язаних з ними документах. У цьому контексті представляється неможливим повністю погодитися з думкою ряду авторів, які в якості критерію віднесення до неформальних трудових відносин пропонують наявність або відсутність державної реєстрації як юридичної або фізичної особи (див. вище [14, с.20]. При такому підході з аналізу трудових відносин повністю будуть виключені протиправні і злочинні види діяльності, спрямовані на надання трудових послуг. Існує й інша класифікація неформальних трудових відносин, при якій в її основу покладено критерій характеру взаємовідносин суб'єктів: переважно конфліктні, антагоністичні; переважно взаємовигідні; солидаристические [8, с.40]. Однак слід враховувати, що характер взаємозв'язку не може повністю відокремити протизаконні і протиправні види діяльності, наприклад, може мати місце солидаристические тип неформальних трудових відносин у разі надання сексуальних послуг, тим не менш, ця діяльні...
