Вступ
Соціальний механізм як стійка структура типів економічної поведінки, що забезпечує взаємодію працівників і роботодавців на ринку праці, функціонує ефективно, коли моделі поведінки в плані використання каналів працевлаштування та каналів найму збалансовані. Економічна поведінка в самому загальному вигляді - це поведінка, що з перебором економічним альтернатив з метою раціонального вибору. Роботодавці шукають працівників, вибираючи альтернативних кандидатів з альтернативних варіантів і альтернативних джерел пошуку персоналу для своїх підприємств (організацій); працівники, в свою чергу, вибирають з альтернативних робочих місць та альтернативних джерел пошуку вакантних робочих місць. На сучасному білоруському ринку праці можна виділити три базових механізму перерозподілу трудових ресурсів: 1) формальні механізми найму працівників, що включають державну службу зайнятості, кадрові агентства, оголошення в ЗМІ та Інтернеті, прямий набір через відділ кадрів; 2) формальний механізм розподілу випускників; 3) неформальні механізми найму працівників, що включають в себе рекомендації родичів, знайомих, ділових партерів.
Державне регулювання трудових відносин
зайнятість найм трудової державний
«Чим менше держава займається економікою, тим краще для економіки» - так говорив Адам Сміт. Згодна? його трактуванні, ринкова система здатна до саморегулювання, в основі якого лежить «невидима рука» - особистий інтерес, пов'язаний із прагненням до прибутку.
У роботах Дж. М. Кейнса ця теорія зазнала критики і значній модифікації. Він оскаржував факт існування в умовах досконалої конкуренції стосовно ринку праці внутрішніх механізмів пристосування, що приводять до його рівноваги в умовах повної зайнятості. Кейнс, виступаючи за активне втручання держави в трудові відносини, вважав, що тільки жорстка негнучка заробітна плата забезпечує стан рівноваги національного доходу. Хоча при пов?? і зберігається вимушене безробіття, але ліквідується нестабільність, притаманна системі досконалої конкуренції.
У Росії в системі відносин між роботодавцями та працівниками постійно присутня держава, яка, в свою чергу, також є великим роботодавцем. Особливості державного регулювання трудових відносин, безсумнівно, цікаві для сучасної економічної соціології та соціології праці.
Теоретичне осмислення створених тенденцій у сфері державного регулювання трудових відносин здійснено в роботах Гавриленкова Є., Крикунова С. Різні аспекти регулювання трудових відносин розглянуто у працях І. Заславського, Е. Балацького, Лебедєвої Л.
Державне регулювання трудових відносин включає в себе такі аспекти, як взаємодія держави з роботодавцями та працівниками, регулювання?? мінімальної оплати праці, його нормативів, умов і тривалості, допомога у працевлаштуванні молоді, захист прав жінок, осіб пенсійного віку, представників етнічних меншин, державне страхування на випадок безробіття.
Держава як регулятор трудових відносин є своєрідним «гарантом», який захищає людину від свавілля роботодавців, дає можливість відстоювати свою гідність та інтереси.
Господарська влада приватного власника об'єктивно здатна чинити свавілля і приносити інтереси людей у ??жертву прибутку. ...
