сть карна за діючими правовими нормами.
Підкреслю, що неформальні трудові відносини мають цілий ряд характерних чорт. [14, с.14] У їх виникненні велику роль грає специфічність цілей, переслідуваних як найманими працівниками, так і наймодавцями. У їх числі відзначаються націленість на виживання, а не на накопичення капіталу; забезпечення зайнятості, а не максимізація прибутку. З одного боку, неформальний сектор економіки забезпечує гнучкість і множинність способів заробити, з іншого - Характеризується трудомісткістю робіт на нерегульованих ринках з високою ступенем невизначеності, незахищеністю праці. Привабливість неформальної зайнятості, проте, пояснюється доступністю подібної роботи, можливістю використання в ній сімейних і місцевих ресурсів. У неформальному секторі, особливо у сфері сімейного праці, виникають умови для реалізації різних форм взаємної підтримки та кредитування, заснованих більшою мірою на довірі та кревність, сусідстві і етнічності, ніж на формальних контрактних відносинах.
б) причини виникнення неформальної зайнятості:
Причини виникнення неформальних трудових відносин в економіці різноманітні.
Наприклад, можуть виникати самостійні економічні відносини між окремими громадянами та їх неформальними об'єднаннями з метою задоволення особистих потреб і потреб, що не враховуються государством. Фіктивні економічні відносини, в разі виявлення можливості задовольнити корисливі інтереси за рахунок недосконалості чинної системи господарювання, також набувають форму неформальних трудових. Тіньову економіку живить система кримінальних відносин. Деякі економісти вказують на надмірне державне регулювання, яке часто штовхає населення задовольняти свої потреби за межами формальної економіки [9, c. 360]. p> До вказаному додам, що стимулом зростання неформального ринку праці може стати і надмірність пропозиції робочої сили. Це часто спостерігається у розвиваються країнах, де зайнятість у неформальному секторі стає для громадян єдиним способом отримання доходу. Зростанню неформальної зайнятості сприяє і недостатній рівень заробітної плати, який не дозволяє деяким категоріям громадян задовольнити фізіологічні потреби чи інші, що належать до сфери безпеки.
Отже, неформальний сектор складається за рахунок зниження платоспроможного попиту на робочу силу у формальному секторі економіки і витіснення таким чином зайнятих з формального сектора.
в) основні різновиди неформальної зайнятості:
Існує багато різновидів неформальної зайнятості. Основними з них є:
• галузеві - у сфері освіти, медицини, надання різних послуг (пошиття одягу, ремонт, будівництво, торгівля, наприклад В«човниковийВ» бізнес);
• організаційні - індивідуально зайняті, працівники та власники дрібних незареєстрованих виробничих одиниць; офіційно не оформлені працівники у зареєстрованих організаціях, офіційно оформлені працівники, здійснюють невраховану діяльність на своєму...
