Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Підвищення економічної ефективності трудових ресурсів

Реферат Підвищення економічної ефективності трудових ресурсів





прийняття рішень і несуть відповідальність за їх наслідки. Спеціалісти - працівники з вищою і середньою спеціальною утворенням, що володіють фундаментальними науковими знаннями, а також спеціальними знаннями та навичками, достатніми для здійснення професійної діяльності. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін

Інші службовці (Технічні виконавці) - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.)

Співвідношення працівників за категоріями характеризує структуру трудових ресурсів підприємства. В цілому склад персоналу підприємства розрізняється за професіями, спеціальностям і рівню кваліфікації. Професія - рід трудової діяльності, що вимагає певних знань і навичок, набутих шляхом навчання і практичного досвіду.

Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок, наприклад економіст з фінансової роботи, економіст з бухгалтерського обліку й аналізу господарської діяльності, економіст з праці, економіст з збуту, економіст з матеріально-технічного постачання в рамках професії економіста або слюсар-наладчик; слюсар-монтажник, слюсар-сантехник в рамках робочої професії слюсаря.

Кваліфікація - рівень загальної та спеціальної підготовки працівника, який підтверджується встановленими законодавством видами документів (атестат, диплом, свідоцтво та ін.)

В 

1.2. Трудові ресурси в системі виробничих ресурсів народного господарства та методи визначення трудообеспеченности

Більшість дослідників під ресурсами виробництва розуміють сукупність тих природних, соціальних і духовних сил, які можуть бути використані в процесі створення товарів, послуг та інших цінностей. При цьому, природні, матеріальні та трудові ресурси називають базовими, так як вони притаманні будь-якому типу виробництва, а фінансові ресурси з причини їх пізнішого виникнення і приналежності до ринкового типу економічних відносин називають похідними.

Фактори виробництва - це економічна категорія, що позначає вже реально залучені в процес виробництва ресурси [14, 177]. Кожен фактор виробництва здатний принести своєму власникові відповідний дохід.

Як правило, виробництво здійснюється в умовах обмеженості ресурсів і обмежених можливостей. При цьому економічна організація виробництва виникає тільки тоді, коли учасники виробництва виходять з принципу економічної доцільності. p> Здійснюючи підприємницьку діяльність, господарюючі суб'єкти повинні оцінити ресурси, наявні у них в наявності, вибрати найбільш пріоритетні напрямки витрачання ресурсів і проаналізувати можливості залучення ресурсів зі сторони. Економічний аспект проблеми вибору полягає у з'ясуванні: який варіант використання обмежених ресурсів ...


Назад | сторінка 3 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: «Безмежність потреб. Обмеженість ресурсів. Проблема вибору в економіці. ...
  • Реферат на тему: Аналіз виробництва та реалізації продукції, використання трудових ресурсів ...
  • Реферат на тему: Ринки факторів виробництва. Попит, пропозиція і співвідношення ресурсів
  • Реферат на тему: Підвищення Використання виробничих та трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА
  • Реферат на тему: Економічна ефективність використання трудових ресурсів підприємства