забезпечить максимум прибутковості.
В даний час відомі і використовуються три методи розрахунку трудообеспеченности підприємства.
1) Визначення трудових ресурсів шляхом коригування базової чисельності:
(1)
Ч пл = Ч б * К v В± Е год ,
де Ч пл - планована чисельність працівників, чол.; Ч б - базова чисельність працівників, чол.; До v - коефіцієнт зростання обсягу виробництва, частки одиниць; Е год - економія чисельності, чол. p> 2) Визначення трудообеспеченности на підставі трудомісткості виконання виробничої програми.
(2)
а) На основі базової трудомісткості виробничої програми:
Ч пл = t п.б. /Ф б * До в.н.
t п.б. - повна трудомісткість виробничої програми, розрахована на підставі базової трудомісткості (Включає в себе технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування та трудомісткість управління); Ф б - ефективний фонд часу роботи одного працівника; До в.н. - коефіцієнт виконання норм виробітку. p> б) Розрахунок чисельності за категоріями працюючих:
В В
(3)
br clear=ALL>
Ч пл = t б техн /Ф б * До б в.н. + t б обсл /Ф б * До б в.н. + Ч б сл В± Е год ,
де t б техн - технологічна трудомісткість виробничої програми планового періоду, розрахована на підставі нормативної трудомісткості базисного періоду; t б обсл - трудомісткість обслуговування виробництва в базисному періоді; До б в.н. - коефіцієнт виконання норм виробітку в базовому періоді; Ч б сл - чисельність службовців базисного періоду.
(4)
в) на основі трудомісткості виробничої програми в плановому періоді:
Ч пл = t п техн /Ф пл * До б ...
