-ох рівнів. p> Рішення:
Атестація - спеціальна комплексна оцінка сильних і слабких сторін співробітника (знань, навичок, умінь, рис характеру, що впливають на досягнення мети), ступеня їх відповідності вимогам посади (при цьому не можна змішувати якості і відомості про них, містяться в документах, наприклад, дипломі), діяльності (складності і продуктивності праці) та її результативності (вкладу та вкладу в загальні результати підрозділу і організації в цілому).
Оцінка проводиться з метою визначення відповідності працівника посаді.
Атестації підлягають всі категорії службовців - керівники, фахівці та технічні виконавці, які перебувають у штаті установи, організації, підприємства, крім осіб, які проходять атестацію в комісіях, спеціально створюваних вищестоящими органами за підпорядкованістю.
Атестація персоналу дозволяє зробити досить надійний висновок про можливість заохочення чи покарання працівника, доцільності, термінах і напрямах його службового просування або про недоцільність останнього. Відсутність надійних систем оцінки в даному випадку може призвести до того, що організація втратить здатного працівника. br/>В
Завдання 4. Застосування методу експортних оцінок. br/>
Процедура багатовимірного вибору.
Потрібен обгрунтувати порівняння між об'єктами і вибрати найкращий з них.
Оцінки показників кожним з опитаних експертів
ПоказателіЕксперти12345678910е 10451071055103е 6858538857е 9225558452е 8925105109106е 5648810104105е 98375410687
Рішення.
Визначу коефіцієнти відповідності с. Показник відповідності розраховується за формулою:
з =
Результати розрахунків уявляю матрицею С:
е е е е е е е е е -с = 0,60,90,50,60,6 е 0,5-0,80,30,60,6 е 0,10,5-0,40,20,3 е 0,60,70,9-0,70,6 е 0,60,50,90,5-0,6 е 0,40,70,90,50,5 -
Розраховуємо коефіцієнт з:
з =
Тепер розрахуємо значення елементів матриці невідповідності Д. елемент матриці невідповідності Д враховує ті критерії, за якими існує суперечність винесеною гіпотезі, що об'єкт е переважніше об'єкта е.
. ...
