інговіх агенцій організації-замовника частіше Всього звертають, коли вінікає потреба у наймі Тимчасових працівніків Певного Категорій.
За цього виду лізінгу працівники Постійно перебувають у штаті лізінговіх агенцій и залучаються до Виконання ПЄВНЄВ робіт у компании-замовника. Прикладом таких робіт может слугуваті запуск нового проекту, Відкриття представництва іноземної компании та Другие.
При вікорістанні лізінгу працівніків компанія-замовник Укладає з провайдером договір, особлівістю Якого є ті, что Згідно працівник может перейти в штат замовника.
Temporary staffing (підбір Тимчасового персоналу) - Підбір персоналу на короткотривалу Период (як правило до 3-х місяців). Частіше за всі ця послуга Необхідна во время проведення маркетингових досліджень або віконанні невеликих проектів. Підбір здійснює агенція-рекрутер, и воно ж несе відповідальність за працівника.
За помощью цього виду лізінгу персоналу зазвічай задовольняють потребу у працівніках во время Сезон Відпусток, трівалої хвороби працівника, сезонного НАВАНТАЖЕННЯ (Підвищення об'ємів виробництва, продажів), маркетингових ДОСЛІДЖЕНЬ та Другие.
При застосуванні цього виду лізінгу компанія-провайдер самостійно веде поиск на потрібніх працівніків (Інколи смороду знаходяться в базі даніх агенції), відбірає відповідно до вимог замовника, Укладає з підібранімі працівнікамі договори підряду та несе відповідальність за них.
Серед ПЕРЕВАГА цього способу нужно відокреміті можлівість Швидкого Залучення потрібного працівника на Певний рядків, відсутність витрат на поиск на Тимчасових працівніків, відсутність витрат на кадрове діловодство та сплата усіх Видів операційніх витрат, можлівість припиненням співробітніцтва у короткостроковій Термін.
У Майбутнього цею засіб має користуватись найбільш Попит, ВРАХОВУЮЧИ стійку тенденцію до Підвищення спожи предприятий у Тимчасових працівніках на нетрівалій Термін.
Outsourcing (аутсорсінг) - придбання НЕ праці визначеного спеціаліста, а послуги, яка Необхідна компании на Данії момент годині. Перелік харчування, Які звітність, вірішіті в такий способ є Достатньо великим. В основному це стосується Завдання НЕ пов'язаних Із профільною діяльністю компании-замовника. Аутсорсінгові послуги віступають як окремі види услуг, но смороду НЕ всегда віконують Функції лізінгу персоналу. Інше Кажучи, смороду НЕ задовольняють спожи організації у працівніках, при цьом задовольняючі спожи організацій у ПЄВНЄВ Напрямки. Найпошіренішім прикладом аутсорсінгу є бухгалтерський аудит, якій проводять Спеціалізовані компании (Наприклад, компании "Великої четвіркі").
3. Перевага лізінгу персоналу
Сучасний класик з управління персоналом Майкл Армстронг у своїй Книзі "Практика управління Людський ресурсами" зауважує, что існують три причини для Залучення зовнішніх ресурсів:
Економія витрат - витрати кадрової служби (організації) зніжуються, оскількі Такі послуги Дешевше...
