з інформації показників ринку праці.
Інформаційною базою трудових ресурсів є дані переписів населення вибіркові обстеження, поточна звітність з праці та спеціально організовані спостереження.
2. Показники чисельності і руху трудових ресурсів
Чисельність трудових ресурсів розраховується 2ма методами:
1) демографічним (за джерелами формування);
2) економічним (по фактичної зайнятості).
Чисельність трудових ресурсів враховується за станом на певну дату, тому середня чисельність трудових ресурсів за період розраховується за формулами для моментного ряду динаміки (середньої арифметичної), так в практичній частині, для побудови ряду розподілу, необхідно визначити середини інтервалів розподілу середньооблікової чисельності працівників, використовуючи для цього дані таблиці.
Чисельність працівників окремих підприємств і організацій постійно змінюється в часі. Ці зміни відбуваються внаслідок прийому на роботу та звільнення з неї. Процес зміни чисельності працівників, що приводить до перерозподілу робочої сили, між окремими підприємствами, галузями і регіонами, називається рухом робочої сили. Рух робочої сили відбувається завжди, і причини таких
змін різноманітні. Одні з них викликані причинами демографічного характеру: вступ у працездатний вік і вихід на пенсію після досягнення пенсійного віку. При вивченні руху робочої сили визначається загальний обсяг руху, а також фактори, які впливають на нього. Для цього встановлюються абсолютні і відносні показники обороту робочої сили.
Абсолютними показниками є оборот по прийому працівників і оборот по вибуття.
Для оцінки інтенсивності руху трудових ресурсів використовуються також відносні показники.
Коефіцієнт обороту по прийому:
Кількість працівників, прийнятих за період
Kп = ____________________________________ * 100
Середньооблікова чисельність за період
Коефіцієнт обороту з вибуття:
Число працівників звільнених за період
За всіма причин
Кв = _____________________________________ * 100
Середньооблікова чисельність за період
Коефіцієнт плинності:
Кількість працівників, звільнених
З причин, належать до плинності кадрів
Кт = __________________________________________ * 100
Середньооблікова чисельність за період
Для оцінки зайнятості використовується коефіцієнт заміщення робочої сили:
Число працівників, прийнятих за період Кп
Кз = _________________________________________ p> Число працівників, звільнених за період Кв
У тому випадку, якщо коефіцієнт більше одиниці, відбувається не тільки відшкодування убутку робочої сили у зв'язку із звільненням, а й з'являються нові робочі місця. Якщо даний показник менше одиниці, то це свідчить про те, що скорочуються робочі місця,...
