лів, громадських обвинувачів і громадських захисників, представників громадських організацій і трудових колективів; явці за викликом до комісії з призначення пенсій свідком для надання свідчень про трудовий стаж; участю членів добровільних пожежних дружин у ліквідації пожежі або аварії; виконанні інших державних або громадських обов'язків - у випадках, передбачених законодавством.
Державний орган або громадське об'єднання які привернули працівника до виконання державних або громадських обов'язків, виплачують працівнику за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному законом, іншим нормативним правовим актом або рішенням відповідного громадського об'єднання.
2. За час підготовки і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва при збереженні місця роботи і певних виплат, передбачених законодавством.
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної навчання незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та вечірньою формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку для: проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - по 40 календарних днів, на наступних - по 50 календарних днів; підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці; здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць .
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати: працівникам допущеним до вступних іспитів - 15 календарних днів; слухачам підготовчих відділень для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів.
Працівникам, які успішно навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу та назад (ст. 173 ТК РФ).
Можна виділити гарантії, які надаються роботодавцем працівникам, вступників або навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, що мають державну акредитацію. В даному випадку в качествегарантій виступати: 1) звільнення працівників від роботи на строк, передбачений законодавством, дане звільнення не залежить від розсуду роботодавця, у зв'язку з чим працівник може скористатися в зазначених випадках додатковим неоплачуваним відпусткою самостійно, повідомивши про це представників роботодавця, 2) збереження за працівником місця роботи (посади) з колишніми умовами праці, які можуть бути змінені тільки після того, як працівник приступив до роботи і лише з підстав, наявними в законодавстві (ст. 174 ТК РФ).
Можуть бути виділені гарантії, які надаються працівника...
