Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Гарантії і компенсації в трудовому праві

Реферат Гарантії і компенсації в трудовому праві





м, які навчаються у навчальних закладах початкової професійної освіти, що мають державну акредитацію (ст. 175 ТК РФ). Гарантіями є: 1) звільнення працівника від роботи для складання іспитів, яке не залежить від розсуду роботодавця, тому працівник може скористатися даним правом самостійно, повідомивши представників роботодавця, 2) збереження за працівником роботи (посади) і колишніх умов праці, які можуть бути змінені тільки після повернення працівника з навчальної відпустки і лише з підстав, передбачених у законодавстві; 3) збереження за працівником середньої заробітної плати на період навчальної відпустки.

Також в ТК передбачені гарантії, що надаються працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, що мають державну акредитацію (ст. 176 ТК РФ).

3. За час обстеження в медичному закладі, коли працівники зобов'язані проходити таке обстеження. Відповідно до ст. 185 ТК РФ у цьому випадку за ними зберігається середній заробіток за місцем роботи. До числа працівників зобов'язані проходити медичні обстеження, належать: особи, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; неповнолітні працівники; працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ, а також деяких інших організацій; працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту (стаття 213 ТК РФ).

4. Гарантійні виплати донорам. Правове становище донорів крім ст. 186 визначається Законом РФ В«Про донорство крові та її компонентівВ». У день здачі крові та її компонентів, а також в день медичного обстеження донор звільняється від роботи. Вихід працівника в день здачі крові на роботу визначається угодою між працівником і роботодавцем, яка повинна бути оформлена письмово. При цьому працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку. Якщо день здачі крові збігається з вихідним, неробочим святковим днем ​​чи припадає на період щорічної відпустки, то працівник має право вибрати, скористатися йому іншим днем ​​відпочинку чи ні. Гарантія збереження за працівником середнього заробітку за дні здачі крові та її компонентів та надання у зв'язку з цим днів відпочинку поширюється на всіх працівників. Постановою Уряду РФ від 26 серпня 1995 р. № 842 затверджено Положення про нагрудний знак В«Почесний донор РосіїВ».

5 . Гарантії працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору. При звільненні працівників з окремих підстав законодавство передбачає виплату їм вихідної допомоги. Відповідно до ч. 1 ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або шта...


Назад | сторінка 4 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкід ...
  • Реферат на тему: Правове регулювання розірвання трудового договору у зв'язку зі скорочен ...
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з працівником внаслідок грубого порушення ним ...
  • Реферат на тему: Проблеми, що виникають при розірванні трудового договору та оформленні звіл ...
  • Реферат на тему: Правове регулювання трудового договору. Основні та додаткові відпустки