ій і компенсацій
У статті 164 ТК РФ наводиться поняття гарантій і компенсацій. Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Як випливає з наведеного визначення гарантій у сфері праці, вони покликані забезпечувати трудові права працівників. Трудові права виникають у працівника після укладення трудового договору. До числа основних прав працівника належать: 1) надання роботи за обумовленою в трудовому договорі функції; 2) право на відповідні чинним стандартам умови праці; 3) отримання винагороди за виконану роботу. Відповідно і гарантії покликані забезпечувати здійснення перерахованих прав. p align="justify"> Слід зазначити, що встановлені законодавством гарантії можуть носити як матеріальний (наприклад, збереження середнього заробітку на період навчальної відпустки, щорічної відпустки, відрядження), так і нематеріальний характер (наприклад, збереження місця роботи, посади). Гарантії, встановлені при укладенні трудового договору, зокрема можливість оскаржити до суду відмову в укладанні трудового договору, є способом захисту прав працівника. p align="justify"> Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. Поняття В«компенсаціїВ» за змістом збігається з формулюванням В«компенсаційні виплатиВ», давно сформованою в науці трудового права. Відмінність визначення, що міститься у статті 164 ТК РФ, лише в тому, що в ньому згадується про виконання не тільки трудових, але й передбачених федеральним законом інших обов'язків. p align="justify"> Законодавством в ряді випадків передбачено надання працівнику одночасно гарантій і компенсацій.
2. Гарантійні виплати, доплати і їх види
компенсаційний виплата доплата гарантійний
гарантійні називаються передбачені законом виплати за періоди, коли працівник з поважних причин практично не виконував своїх трудових обов'язків. Гарантійні виплати встановлені з метою охорони матеріальних інтересів працівників і недопущення зниження їх заробітної плати. Вони встановлюються у таких випадках:
1. За час виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо за законодавством ці обов'язки здійснюються у робочий час. У таких випадках за працівником зберігається місце роботи (ст. 170 ТК РФ). Трудовий кодекс не зобов'язує роботодавця зберігати працівникові середній заробіток. Ці гарантії встановлені при: здійсненні виборчого права; виконанні депутатських обов'язків; виклик в робочий час до органів дізнання, попереднього слідства, до прокурора, до суду як свідка, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, потерпілого; участь у судових засіданнях в якості присяжних засідате...
