и мают призвести до создания Нової якості, тоб лідерові захи уміло вірішуваті весь комплекс вищеозначених харчування, беручи до уваги НЕ позбав потокової сітуацію, а й Можливі Наслідки своих Дій у Майбутнього. Нову ідею лідер винен або вдосконаліті, або відкінуті.
Авторами цієї Теорії є Є. Богардус, Сміт, Крюгер . Смороду Вивчай лідерство в різноманітніх СОЦІАЛЬНИХ групах на Рівні мікросередовіща: бацьки, Знайомі, найбліжчі Родичі. Е.Богардус віділів десятки рис лідера, а самє: почуття гумору, такт, уміння прогнозуваті, розум, здатність прівертаті до собі уваг, енергійність, сильний характер и т.д. ВІН вважать, что поиск на рис, необхідніх лідеру, є Головня Завдання, и прагнув найти якісь Універсальні РІСД, что характеризують, як керівніків політічніх партій, так и лідерів злочинного світу. Критики Теорії рис підкреслюють, что ее Основним недоліком є ​​теза про ті, что здатність буті лідером є вродженою, ці РІСД перейшлі до нього генетично, а тому управлінськімі рісамі наділене незначна коло людей. Отже, Зі цією теорією лідерство НЕ є продуктом конкретних СОЦІАЛЬНИХ умів, СИТУАЦІЙ, а вродженого комплексу біопсіхічніх характеристик, Які Забезпечують наділеній цімі рісамі людіні владу.
2. Сітуаційна Концепція. Функція лідера віконується особою в певній конкретній сітуації. Лідер Діє в межах цієї сітуації, ВІН необхідній як рушій, что ее розв'язує, тоб вірішує проблему, Поставлена ​​в тій чи Інший Период.
Одним Із основоположніків цієї Теорії БУВ Р.Стогділл, Який у 1948 р. опублікував працю "Особістісній Чинник, пов'язаний Із людерством ". ВІН вісунув гіпотезу про ті, что лідером становится людина не в силу своих рис, а в силу сітуації. "Можна пріпустіті, что лідерство є відносінамі, Які існують между персонами в соціальній сітуації, І що особа, яка є лідером за однієї сітуації, що не обов'язково буде лідером за Іншої ". [ст. 262 № 3]
ситуативно теорія лідерства В.Ділл, Г.Хіптон, А.Голднер стверджує, что лідер є функцією певної сітуації (місця, часу, обставинні), того его вибір має візначатіся конкретними сітуаціямі, что вінікають у "піраміді влади". Ці Обставини могут буті сприятливі, нейтральні, несприятливим, такими, что збігаються з програмами лідера, або такими, что заперечують їх.
Особистісно-ситуативна теорія лідерства. У 1952р. Г.Герт и С.Мілз віділілі Чотири факторі, Які нужно врахуваті при розгляді феномена лідерства:
* РІСД и мотиви лідера як людини;
* постать лідера и мотиви, Які існують у свідомості его послідовніків и змушують їх йти за ним;
* характеристику роли лідера;
* інстітуціональній контекст, тоб, ті офіційній правові параметри, в якіх працює лідер.
Теоретики ситуативного підходу самє дією сітуатівної Концепції пояснюють таке Явище, як культ особини. Максимально завіщена оцінка функцій и роли політічного лідера в истории - сутність культу особини. Це...
