Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Особливості конфлікту в організації

Реферат Особливості конфлікту в організації





погляд на конфлікт мало змінився. Потрібно тільки відзначити, то ця проблема зараз виділена в самостійну науку - конфліктологію, яка є однією з наймолодших галузей наукового знання, що розвиваються на стику багатьох наук, перш за все-психології та соціології. Конфліктологія виділилася як відносно самостійний напрям в соціології наприкінці 50-х років XX століття. Ця подія зв'язується з роботами Р. Дарендорфа (Німеччина) В«Соціальні класи і класові конфлікти в індустріальному суспільстві В», а також А. Козера (США) - В«Функції соціальних конфліктівВ». У цей період аналогічна ситуація спостерігається й у психології. Завдяки дослідженням М. Шерифа, Д. Рапопорта, Р. Доза, Л. Томпсона, К. Томаса, М. Дойча, Д. Скотт психологія конфлікту виділяється як відносно самостійний напрям В даний час дослідження конфліктів відноситься до найбільш динамічно розвивається області психології. p> На рубежі 50-х - 60-х років з'являються дослідження, де науковий інтерес психологів звернений безпосередньо до цього феномена. Виділяються основні підходи, розробляється понятійний апарат психологічної теорії конфлікту. Серед напрямків зарубіжних психологічних досліджень конфлікту в першій половині XX в. виділяються [9]:

В· психоаналітичне (3. Фрейд, А. Адлер, К. Хорні, Е. Фромм);

В· теорія групової динаміки (К. Левін, Д. Креч, Л. Ліндсей);

В· фрустрационно - Агресивне (Д. Доллард, Л. Берковітц, Н. Міллер);

В· теорія структурного балансу (Ф. Хайдер). p> Психоаналітичний підхід пов'язаний насамперед з ім'ям австрійського психолога 3. Фрейда (1856-1939), який створив одну з перших концепцій людської конфліктності. Незважаючи на те, що 3.Фрейд займався переважно внутрілічностнимі конфліктами, його заслугою є вказівка ​​на необхідність пошуку причин міжособистісних конфліктів у сфері несвідомого. Досліджуючи проблеми групової динаміки, германо-американський психолог Курт Левін (1890-1947) розробив концепцію динамічної системи поведінки, яка знаходиться під напругою, коли порушується рівновага між індивідом і середовищем. Ця напруга проявляється у вигляді конфліктів. Група психологів Єльського університету (США) на чолі з Д. Доллардом, спираючись на праці 3. Фрейда і К. Левіна, запропонувала нову гіпотезу конфлікту - фрустрационно-агресивну. У цій концепції інтегрована біосоціальна причина конфліктів - агресивність індивіда і соціальна причина - фрустрація. Теорія структурного балансу, перші положення якої висунув Ф. Хайдер, присвячена аналізу узгодженості між системою аттітьюдов індивіда і його знаннями про аттітьюд і поведінці значимих інших. У Згідно з теорією Хайдера, конфлікт виникає тоді, коли "певне ставлення єдності, приписувані умовами балансу, для людини виключається внаслідок існування відносини єдності з боку іншої людини ". Ці підходи стали основою, на яку спираються західні психологи при вивченні конфліктів в останні 40-45 років.

В даний час дослідження конфліктів у сучасній зарубіжні...


Назад | сторінка 3 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Теорії соціальних конфліктів Р. Дарендорфа і Л. Козера
  • Реферат на тему: Поняття конфлікту в філософії, соціології та психології
  • Реферат на тему: Теорія соціальних конфліктів
  • Реферат на тему: Теорія соціального конфлікту Ральфа Дарендорфа
  • Реферат на тему: Дослідження причин сімейних конфліктів