цем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Правовідносини володіє складною за складом елементів структурою. У неї входять суб'єкт, об'єкт і зміст правовідносини. Суб'єктами трудових відносин є роботодавець, працівник, їх об'єкт - виконання трудової функції, зміст - права та обов'язки сторін.
Нормальні правові відносини припускають рівність і взаємну відповідальність їх сторін. Зрозуміло, держава, вступаючи у взаємини з безліччю різних громадських утворень і з усіма громадянами, вже тому володіє величезним обсягом прав і обов'язків. Крім того, держава як сукупний представник народу має ряд особливих правочинів, яких не може бути у окремого громадянина (видавати загальнообов'язкові норми, стягувати податки і т. д.). p> Відносини, виникають з цивільно - правових договорів (доручення, авторського, підряду та ін), предметом яких є надання певного результату праці, не регулюються трудовим законодавством. Ці відносини регулюються цивільним законодавством.
У Відповідно до ст. 2 ДК РФ, цивільне законодавство визначає правове становище учасників цивільного обороту, підстави виникнення та порядок здійснення права власності та інших речових прав, виняткових прав на результати інтелектуальної діяльності (інтелектуальної власності), регулює договірні та інші зобов'язання, а також інші майнові та пов'язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на рівності, автономії волі і майновій самостійності їх учасників.
Разом з тим цивільне законодавство не застосовується до майнових відносин, заснованим на адміністративному або іншому владному підпорядкуванні однієї сторони інший, в тому числі до податкових і інших фінансових і адміністративних відносин, якщо інше не передбачено законодавством. Навпаки, трудові відносини засновані насамперед на особисте виконання працівником своїх трудових обов'язків і підпорядкуванні останнього внутрішньому трудовому розпорядку організації. Для трудових відносин характерно те, що вони носять БЕЗОПЛАТНО характер.
В окремих випадках для деяких категорій працівників поширюється законодавство про працю РФ, за винятками, передбаченими спеціальними нормативними актами. Наприклад, на державних службовців відповідно до положень Федерального закону РФ В«Про систему державної служби в Російській ФедераціїВ» [3] від 27 травня 2003 р., Федерального закону В«Про державну цивільну службу в Російській ФедераціїВ» [4] поширюється дія законодавства РФ про працю з особливостями, передбаченими Федеральними законами. На державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та ...
