іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації про державну цивільну службу і муніципальної службі.
II. Суб'єкти трудових правовідносин
Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Працівником може бути фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Положення Конституції РФ 1993 р. [5] про право громадян на працю отримало конкретизація у Трудовому Кодексі Російської Федерації: вступати в трудові відносини в якості працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, які встановлені ТК РФ, - також особи, які не досягли вказаного віку.
На боці роботодавця законодавець дозволяє виступати фізичній особі чи організації (Юридичній особі), що вступив в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (корпоративні освіти, наприклад).
Для цілей трудового законодавства роботодавцями - фізичними особами визнані:
фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність у відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі - роботодавці - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (Або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених цим Кодексом на роботодавців - індивідуальних підприємців;
фізичні особи, вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).
Належні при цьому йому права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах при тому покладені таким чином: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Укладати трудові договори в якості роботодавців право дано фізичним особам, досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вка...
