ором поставлені наступні завдання: дати визначення поняття трудові правовідносини, привести підстави їх виникнення, зміни та припинення, дати характеристику змісту правовідносин, тобто прав і обов'язків сторін.
Нормативною базою дослідження стали норми Трудового Кодексу Російської Федерації, матеріали судової практики, норми договорів, інших нормативно - правових актів. Теоретичною основою стали зміст навчальних і наукових матеріалів (статей, дисертацій) та інш. p> Структура роботи: справжня курсова робота складається з введення, основної частини, що включає дві глави, чотири параграфа, висновків. У додатку вміщено бібліографічний список, що включає 11 найменувань.
В I. Поняття та особливості трудового правовідносини
Право, існуюче і необхідне для встановлення певного порядку у відносинах між членами суспільства, надає цим відносини правову форму, в результаті вони стають правовими відносинами, в цьому його призначення. Правильне розуміння правових відносин неможливе без з'ясування того, що являють собою суспільні відносини. Суспільні відносини - це зв'язки між людьми, що встановлюються в процесі їх спільної діяльності. Суб'єкти таких - соціальні спільності (Народ, нація, колектив і інш.), Колективні утворення - організації, окремі особи Правове відношення - це що виникає на основі норм права громадська зв'язок, учасники якої мають суб'єктивні права і юридичні обов'язки, забезпечені державою. Це центральна ланка механізму правового регулювання, головний канал реалізації права. Структура його, відображає його суттєві ознаки: володіння сторін суб'єктивними правами і обов'язками. Зміст правовідносини формується в результаті волевиявлення його учасників, дії юридичних норм, а також відповідно з рішеннями правозастосовних органів. Слід мати на увазі, що для виникнення і здійснення правовідносин зовсім не обов'язково одночасне наявність підстав. Зазвичай правове регулювання відбувається без втручання правоприменителя. За відсутності нормативно-правової основи правове відношення складається при прогалинах у законодавстві. Правовідносини являє собою двосторонній зв'язок. Це означає, що в будь-якому правовідносинах беруть участь дві сторони: управнена і зобов'язана. Наприклад, за договором позики (Ст. 807 ЦК РФ [2]) управомоченной стороною є позикодавець, зобов'язаною - позичальник. Правда, тут необхідно зробити застереження: найчастіше правовідносини мають складнішу структуру, коли кожна зі сторін є і управомоченной, і зобов'язаною. p> Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодав...
