лату.
Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки тощо) і сфера використання праці ( ринкові механізми управління персоналом на виробництві).
Складовими елементами ринку праці є люди, які виступають носіями ринку праці і наділені такими людськими якостями, як психофізіологічні, соціальні, культурні, релігійні, політичні та ін Ці особливості роблять істотний вплив на інтереси, мотивацію, ступінь трудової активності людей і відображаються на стан ринку праці.
Ринок праці склався як система суспільних відносин, відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між що беруть участь на ринку суб'єктами, якими є: підприємці, працівники та держава. p> Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, профспілки-з іншого. Держава виступає в якості роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти програм розвитку. Однак головна його функція полягає в визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил.
Працівники пропонують свою робочу силу за плату, а роботодавці пред'являють попит на робочу силу і платять за неї. Таким чином, у ринковій економіці товари і послуги продаються і купуються на різних ринках і робоча сила виступає на ринках факторів виробництва як товар. p> На ринку праці, як і на інших ринках, є пропозиція, попит і ціна - заробітна плата. Отже, ринок праці у вузькому розумінні являє собою місце, де зустрічаються працівник, що шукає роботу, і роботодавець, який шукає працівника з метою укладення договору про найм. [4]
Ринок праці є відкритою системою і тому на результативність його функціонування надають вплив багато чинників, які можна звести у дві групи: зовнішні і внутрішні.
Повна і достовірна інформація може істотно скоротити час перебування на ринку праці як працівника, так і вакансії. Інтенсивність пошуку роботи характеризує кількість розглянутих пропозицій в одиницю часу (в день). Гнучкість працівника розцінюється з боку вимогливості працівника до умов праці, гнучкість роботодавця характеризується, навпаки, з боку вимог до якості робочої сили. p> Конкурентоспроможність працівника являє собою сукупність ознак, що відповідають справжньому рівню якості робочої сили (високий рівень кваліфікації та професіоналізму, сприйнятливість до нововведень, знання комп'ютерних технологій, ступінь володіння іноземними мовами та ін) Істотні відмінності в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок у підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків.
Різноманітність і ступінь впливу зовнішніх чинників на ринок праці достатньо велике. Як приклад можна назвати демографічний рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. З іншого боку, ...
