е громадянин, який займається з моменту державної реєстрації індивідуальної підприємницької діяльністю без створення юридичної особи.
Ст. 303 (Регулююча особливості трудових правовідносин у участю роботодавців - фізичних осіб) передбачає і деякі додаткові вимоги, враховуючи особливий склад учасників даних відносин. p> Перш за все, в ній акцент робиться на те, що робота, визначена договором, не повинна бути заборонена законом. Закон не визначає характер виконуваних робіт, в договорі можуть встановлюватися будь-які, не заборонені законом, роботи.
Крім тих істотних умов трудового договору, які визначені ст. 57 ТК РФ, в письмовий трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою в обов'язковому порядку повинні включатися всі інші умови, які є суттєвими для працівника і работо-дателя. p> Зокрема, повинні бути визначені: тривалість робочого часу, режим роботи та відпочинку, умови оплати праці, підстави припинення трудового договору, термін попередження про звільнення, випадки і розміри виплати вихідної допомоги та ін
У деяких випадках в якості роботодавця може виступити і окремий громадянин, запрошуючий на роботу іншого громадянина в якості домашньої робітниці, шофера, садівника і т.п., для використання їх праці лише в інтересах особистого (Споживчого) господарства без одержання прибутку. p> Трудова право-і дієздатність юридичних осіб і індивідуальних підприємців полягає в визнання за ними права надавати громадянам роботу. [7]
Цю правоздатність іменується В«работодательской правоздатністюВ», розуміючи в цьому випадку під В«роботоюВ» надається працівникові зайнятість виконанням обумовленої трудової функції при встановленому внутрішньому трудовому розпорядку з оплатою праці та його охороною. p> Трудова правоздатність юридичної особи, на відміну від трудової правосуб'єктності громадянина (фізичної особи), є спеціальною [8]. p> За своїм змістом трудова правоздатність організації (юридичної особи) повинна відповідати визначеним в її статуті цілям і завданням діяльності. p> Відповідно відмінності цілей і завдань діяльності тих чи інших організацій (юридичних осіб), а отже і їх організаційно-правової форми, розрізняються зміст і обсяг трудової правоздатності у різних організацій. p> Наприклад, хоча структура і штати юридичної особи в такій організаційно-правовій формі, як унітарне підприємство (засноване на праві оперативного управління), затверджуються їм самим, фонд оплати праці і ліміт чисельності встановлюються вищим органом. p> І лише в межах даного ліміту чисельності, фонду оплати праці вони мають право приймати на роботу громадян. p> А для юридичних осіб - організацій бюджетної сфери державою передбачаються і розміри оплати праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки. p> Однак для більшості юридичних осіб (організацій іншої організаційно-правової форми) характерне значне розширення рамок їх трудової правоздатності. p> Вони самостійні у визначенні чисельності працівників, самі стверджують в...
