ться повністю або частково власником (засновником), що випливають з трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (Засновник) у встановленому законом порядку. p> Ч. 3 ст. 20 ТК РФ на стороні роботодавця називає фізична особа чи юридична особа (Підприємство). p> Крім цього в ка-честве роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори у випадках, встановлених федеральними законами. p> На наш погляд, мова може йти про філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах юридичної особи, керівники яких наділяються самостійним правом укладати трудові договори.
У годину-тності, таке право керівників філій та представництв випливає з ФЗ РФ В«Про акціонерні товариства В»таВ« Про товариства з обмеженою відповідальністю В». [5]
Даний висновок можна зробити і на основі аналізу норм, що містяться в ТК РФ. p> Так, згідно з ч. 4 ст. 81 ТК РФ у разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих у іншій місцевості, розірвання трудових договорів з їх працівниками проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації. p> Таким чином, філія, представництво або інший відокремлений підрозділ розглядається як самостійна організація, тобто як роботодавець.
Для того, щоб організація могла виступити в якості роботодавця, вона повинна володіти трудовий правосуб'єктністю, яка виражається в наявності у організації певної структури і штатів, фонду заробітної плати, права у керівника укладати трудові договори, здійснювати розстановку кадрів, звільняти працівників. p> Крім того, організація повинна мати оперативної самостійністю у витрачанні фонду заробітної плати, а також самостійної майнової відповідальністю перед працівниками за заподіяння шкоди.
Трудова правосуб'єктність організацій здійснюється її органами управління або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами і локальними нормативними актами.
Принципове значення має право, яке міститься у п. 5 ст. 20 ТК РФ, в силу якого додаткова відповідальність покладається на власника (засновника) за зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (Заснував-телем). p> На відміну від цивільного права в регулюванні трудових відносин не відіграє суттєвої ролі організаційно-правова форма юридичних осіб (організацій) або участь у як роботодавця індивідуального підприємця. [6]
Громадян (Фізичних осіб) як потенційних працівників на ринку праці цікавить В«работодательской правоздатністьВ» майбутніх роботодавців, пов'язана з наданням громадянам роботи, оплатою та охороною їх праці. p> Отже, в як роботодавця може бути будь-яка організація - юридична особа. p> Поряд з юридичною особою (організацією) суб'єктом трудового правовідносини в якості роботодавця може виступати і фізична особа. p> Ц...
