игляд і систему оплати праці, структуру і органи управління, планують необхідні затрати тощо
Крім того, вони укладають трудові договори з тими громадянами і в тій кількості, які їм необхідні для виконання статутних завдань організацій. p> Трудова правоздатність визначається двома критеріями: оперативним (організаційним) і майновим [9]. p> Оперативний (Організаційний) критерій характеризує здатність організації до здійснення прийому та звільнення працівників, організації їх праці, створенню всіх необхідних умов праці, забезпечення заходів соціальної захисту, дотриманню трудових прав працівників та ін
Майновий критерій визначає можливість розпоряджатися грошовими коштами (фондом оплати праці, іншими відповідними фондами), розраховуватися з працівниками за працю, преміювати їх, надавати інші пільги, пов'язані з матеріальним забезпеченням. p> Ознаки, визначають трудову правоздатність організацій, дуже подібні з їх ознаками як юридичних осіб - суб'єктів цивільного права. p> Трудову правоздатність набувають все організації, які визнаються чинним законодавством юридичними особами. p> Однак трудову правоздатність організацій все ж не слід повністю ототожнювати з їх цивільну правоздатність (як юридичних осіб). Подібність це, на що справедливо звертає увагу О. В. Смирнов, носить скоріше формальний характер. Якщо ознаки трудової правоздатності (правосуб'єктності) характеризують організацію з точки зору суб'єкта (роботодавця), бере участь у суспільних відносинах, які складаються всередині кооперації праці, то ознаки юридичної особи характеризують організацію з позиції суб'єкта права, що виступає в цивільному обороті вас даної кооперації праці [10]. p> Організація буде лише тоді суб'єктом трудового права, коли буде зареєстрована як роботодавець і матиме право укладати трудові договори.
У той же час роботодавцем може виступати будь-яка організація - юридична особа, яке вважається створеним з моменту його державної реєстрації. Тобто з моменту державної реєстрації організація набуває трудову правоздатність, а рівно і трудову правосуб'єктність.
Для фізичних осіб їх трудова правосуб'єктність як роботодавців настає після реєстрації в якості індивідуального підприємця, а в деяких випадках в як роботодавця може виступити окремий громадянин, що запрошує на роботу іншого громадянина для виконання певних робіт і послуг (у якості домробітниці, шофера і т.п.), дана його діяльність не ставить мети отримати прибуток.
Але трудова правоздатність юридичної особи, на відміну трудової правосуб'єктності громадянина (фізичної особи) є спеціальною.
За своїм змістом трудова правоздатність юридичної особи повинна відповідати визначеним в її статуті цілям і завданням діяльності. [11]
Відповідно відмінності цілей і завдань діяльності тих чи інших юридичних осіб, а отже і їх організаційно-правової форми, розрі...
