ної прив'язки до структури преміювання або узагальненої ієрархії моральних і матеріальних заохочень, прийнятих на більшості підприємств Росії.
Самоорганізація системи полягає в тому, що в ній за будь впливі, змінює її відносна рівновага, розгортаються процеси, спрямовані на збереження цієї рівноваги.
Відкрита система - це система, яка обмінюється матерією, енергією або інформацією з середовищем, здійснює імпорт або експорт, синтез або розчленування матеріальних компонент середовища.
Системи, які служать цілям, просто реагують на середу з запрограмованими виходами. Цілями є віддаються перевага результати, які досягаються протягом визначеного та порівняно короткого періоду часу. Макроцелі досягаються за більш тривалі періоди і вимагають попереднього задоволення однієї або більше цілей. Ідеали - це стани системи, які ніколи не досягаються, але до яких система просто наближається, задовольняючи попутно деякі цілі і макроцелі. Проте варто відзначити, що призначення системи не є детерминистически фіксованим. Воно може розвиватися з часом і необов'язково єдиним чином. [1]
Групи людей формують організації та вибори для задоволення загальних цілей: що виробляти і яку ціну призначати за продукцію; які податки стягувати і які магістралі прокладати. У всіх цих ситуаціях вибори, зроблені сьогодні, формують завтрашні альтернативи. Незважаючи на те, що поняття вибору і призначення можуть вважатися самі по собі зрозумілими, вони є основними при сприйнятті окремої системи. Призначення системи, побудованої людьми, на першому рівні буває задано тими, хто її проектував. Пізніше користувачі системи пристосовують її до своїх власним цілям. "Остаточна" мету або призначення можуть бути не усвідомлені творцем системи, як було у випадку використання ядерної енергії. У цьому сенсі систему слід завжди розглядати в зв'язку з її користувачами, а ні з творцями, так як не вони визначають її остаточне призначення.
Якщо основні цілі і точки зору творців і користувачів різняться, то описані ними системи можуть також відрізнятися, особливо це стосується питань політичних і соціальних впливів. Ці відмінності можуть призвести до конфлікту, якщо одна група потребує діях, які блокуються іншою групою. Система може мати більш ніж одне призначення в залежності від точки зору спостерігача. Очевидно, різне сприйняття призначення системи може призводити до істотних розбіжностям оцінок чи заходів поведінки системи. При спробі оцінити поведінку різного роду систем дослідники виявляють, що численні методи оцінки зазнають невдачі при поясненні множинних і конфліктних сприйнять призначення системи. Тому без конфліктуючих точок зору неможливо оцінити поведінку системи.
Якийсь особа може не розглядати систему весь час однаково. Його точка зору може залежати від того, як вона взаємодіє з іншими системами, якими він також користується. Різні люди (Або навіть один і той же чоловік) можуть знаходити, що існуюча система має ...
