ції застосування командного підходу в управлінні організацією виявляється, на наш погляд, одним з найбільш перспективних. Тільки добре сформована управлінська команда здатна самостійно ставити і ефективно вирішувати великі міждисциплінарні проблеми і завдання за мінімально короткий термін (особливо в умовах світової фінансової кризи).
Життєздатність організацій визначається їх сприйнятливістю до швидко змінюваних умов, здатністю до адаптації, що обумовлює необхідність постійного вдосконалення управління на основі організаційних інновацій. Організації, зацікавлені у збільшенні своєї ефективності, стають все більш залученими в пошук і використання можливостей навчання співробітників. br/>
1. Стимулювання і самоорганізація
Оновлення структури завжди здійснюється для спрощення руху нових потоків, які виконують функції, переслідуючи нові цілі. Тому організації зазвичай мисляться як самоорганізуються.
З функціональної точки зору це означає, що при внутрішньому або зовнішньому впливі на систему деякі її елементи набувають дисфункціональні властивості, і в цілях самозбереження система прагне нейтралізувати ці дисфункції. Отже, найбільш загальним механізмом регуляції виявляється безперервний процес нейтралізації дисфункцій, а це означає, що регуляція носить організований характер.
Якщо система організована так, що її структура в достатній мірі відповідає середовищі, то, отже, вона має більші можливості для стійкого стану, ніж будь-яка інша система. При цьому треба мати на увазі, що, коли система знаходиться на рівні найвищої організованості, вона має здатність, з одного боку, в найбільшій мірі взаємодіяти з іншими системами, а з іншого - зберігати себе від руйнівного впливу середовища. Таким чином, при проведенні організаційних заходів, спрямованих на підвищення рівня організованості, необхідно раціоналізувати не лише внутрішні, а й зовнішні зв'язки системи.
Здатність будь-якої системи зберігати стійкість структури і функцій при зовнішніх збуреннях не безмежна. Рівноваги вплив може бути такого роду, що його компенсація в системі взагалі В«не запрограмована". Можливість компенсації передбачених збурень залежить від їх інтенсивності. Якщо умови зовнішнього середовища виходять за ті межі, в яких система з даною структурою стійко функціонує, то спочатку зазвичай настає порушення основних функцій, а при більш інтенсивних збурюючих впливах відбуваються структурні зміни, що являють собою безпосередню небезпеку для самого існування системи. Отже, для будь-якої системи існує певна область стійкості. Положення кордонів цієї області змінюється разом з еволюцією системи. Будь-яке дію щодо її зміни впливає на положення і розмір області стійкості. У результаті стає майже неможливо визначити положення цих кордонів і, отже, бути впевненим, що система все ще знаходиться в області стійкості. Стосовно до системи стимулювання це положення змушує відмовитися від жорсткої документова...
