на Використання виробничого потенціалу предприятий, об'єднань, Галузії та народного господарства в цілому. Тому поглиблення аналіз та планування трудових Показників з метою Підвищення ефектівності виробництва - це Вимога годині.
1 АНАЛІЗ Трудову Показників
Трудові показатели - Це кількісні та Якісні характеристики для ОЦІНКИ стану соціально-трудових відносін на підпріємстві, Використання робочої сили та ефектівності праці (за визначеня Период годині).
До основного трудового Показників відносять: Продуктивність праці, віробіток, трудомісткість, ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу, заробітна плата, фонд оплати праці, фонд споживання.
У ринковому умів господарювання визначення трудових Показників ПІДПРИЄМСТВА набуває особливого значення. Основна задача ПІДПРИЄМСТВА - віконаті виробничу програму по випуску конкурентоспроможної ПРОДУКЦІЇ при вікорістанні мінімальніх витрат живої и уречевленої праці. Це посілює значення І Вплив трудових Показників на результатівність виробництва. p> Підвищення продуктівності праці - головний фактор ЗРОСТАННЯ ефектівності та прогресивного розвітку ПІДПРИЄМСТВА. Воно безпосередно пов'язано Із зниженя трудомісткості ПРОДУКЦІЇ, оптімальністю Використання робочої сили, підвіщенням кваліфікації робітніків, раціональністю організації та стимулювання праці. p> Трудомісткість одініці ПРОДУКЦІЇ складає основу визначення чісельності та складу персоналу, что безпосередно пов'язано з нормування та формуваня фонду оплати праці. Заробітна плата та премія візначає розмір винагородой індівідуальної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ та Виконує роль визначальності стимулу до праці. Фонд оплати праці характерізує витрати на Використання робочої сили, Які включаються до узагальнюючого сертифіката № виробництва - собівартості, что Відображається на вартості (Ціні) i конкурентоспроможності ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА. Фонд споживання Включає: фонд оплати праці, доходи (Дивіденди) по акціях и вкладах трудового колективу, суму трудових и СОЦІАЛЬНИХ пільг. Розмір такого фонду и ступінь Трудової актівності робітніків візначають рівень їх доходу та Якість жіттєдіяльності. Трудові показатели органічно взаємопов'язані з іншімі Показники поточної звітності, стратегічного прогнозування. Смороду є складових частин технічного, економічного та фінансового планування, обов'язково вплівають на виробничі витрати та візначають прібутковість господарювання.
аналіз трудових Показників - це вид Економічних ДОСЛІДЖЕНЬ для визначення уровня результатівності Виконання виробничих, управлінськіх функцій трудовим колективом, а такоже для розробки ЗАХОДІВ Щодо Підвищення ефектівності праці на підпріємстві.
Основні задачі аналізу трудових Показників:
- об'єктивна оцінка Використання ресурсів праці: робочої сили, продуктівності праці;
- визначення факторів та їх вплівовість (кількісно) на зміну трудових Показників;
- Усунення недоліків в організації, нормуванні праці;
