м розвитку була прибуток у вузькому сенсі, тобто фінансовий результат, а інші ефекти не враховувалися. Саме цей період пов'язаний з накопиченням капіталу, переділом власності, хижацьким ставленням до природним ресурсам. Базис макроекономічної політики грунтувався на розширеному відтворенні і підтримці платоспроможного попиту. [4]
У сучасній економіці розвинених країн превалюють інтенсивні фактори розвитку. Принципова відмінність постіндустріальної моделі - зміна цільових орієнтирів діяльності економічних систем. На макрорівні ними стають багатство, підвищення якості життя, поліпшення здоров'я населення, схоронність навколишнього середовища. На мікрорівні це не тільки фінансовий прибуток і капіталізація компанії, а й соціальні цілі - від дбайливого ставлення до співробітників до турботи про довкілля. Таким чином, сьогодні діяльність передових економічних утворень пов'язана і з максимізацією своєї вартості, і з позитивними зовнішніми ефектами, що сприяють розвитку більш великих систем.
Нові постіндустріальні фундаментальні фактори розвитку створюються об'єктивними змінами, що відбуваються в усіх сферах суспільного життя.
Основними моментами, найбільш впливають на економічні системи, є [5]:
- глобалізація і жорсткість конкуренції;
- прискорення змін (швидкість інновацій та скорочення життєвого циклу товарів і послуг, поява нових технологій);
- інформаційний прорив (розвиток інформаційних та комунікаційних технологій, спрощення доступу до інформаційних мереж);
- зростання значущості нематеріальних ресурсів виробництва (розвиток людського капіталу, соціалізація економічних і управлінських відносин).
Серед факторів стабільного розвитку мікроекономічних систем виділяються:
- оптимальне поєднання спеціалізації і диверсифікації, підкріплене набором компетенцій бізнесу;
- концентрація інновацій на пріоритетних напрямках і безперервному вдосконаленні продукції;
- створення нових товарів і ринків за рахунок прогнозування потреб:
- гнучка оргструктура, оптимізована під стратегічні завдання;
- перехід від вертикальної інтеграції до мережевих структур;
- управління, засноване на знаннях і розвитку людського капіталу, пошук кращої практики управління (бенчмаркінг);
- мотивація співробітників на успіх;
- об'єднання компаній для досягнення синергетичного ефекту.
Успіх компаній базується на здатності керувати змінами, оскільки сьогоднішні вироби забезпечують тільки тимчасову конкурентну перевагу. Названі фактори розвитку дозволяють формувати самовдосконалюється організацію, сприйнятливу до змін, сприяють широкому застосуванню інформаційних, комунікаційних та інших сучасних технологій.
Зі сказаного випливає, що стабільно можуть розвиватися економічні системи, здатні адекватно реагувати на виклики дійсності. Якщо ж вони ігнорують ці сигнали, то їх чекає розорення або поглинання к...
