на передові позиції виходить системний підхід в управлінні, що базується на теорії систем. Найбільш відомими представниками цього напряму є лідери структурно функціонального аналізу Т. Парсонс і Р. Мертон, а також Дж. Форрестор, Р. Саймон, Л. Гьювік та ін Останній з них, зокрема, підкреслює: управління все більш стає мистецтвом і одночасно наукою в силу того, що воно прагне на систематичній основі зрозуміти, чому і як люди систематично працюють разом для досягнення певних цілей і для того, щоб зробити ці системи співробітництва більш корисними для людства.
В останні роки в теорії управління поряд з системним підходом використовується ситуаційний підхід. У його розробку істотний внесок внесли Д. Вудворд, Ф. Лутанса, П.Лоуренс та ін В основі цього підходу перебуває концепція, яка стверджує, що оптимальне і ефективне управління можливе тільки за таких умов, коли внутрішнє функціонування організації чітко узгоджено з вимогами стоїть перед нею завдання, її технічним оснащенням, потребами персоналу (внутрішні змінні) і зовнішнім оточенням (зовнішні змінні). Причому з урахуванням тих конкретних обставин, в яких знаходитися дана система в даний час. Таким чином, в ній йдеться про управління, здійснюваному в конкретній ситуації, оскільки загальні принципи управління повинні застосовуватися по-різному в різних організаціях і тільки тоді вони будуть сприяти більш ефективному досягненню цілей організації. br/>
Питання 4. Якими принципами керується сучасне управління? br/>
Відповідь: Сучасне управління керується кількома основоположними принципами. Найбільш суттєві з них такі:
Принцип органічної взаємозумовленості в цілісності суб'єкта й об'єкта управління. Управління як процес цілеспрямованого і організуючого впливу суб'єкта (керуючої підсистеми) на об'єкт (колектив, організація, технічна система, інформація тощо) повинно складати єдину комплексну систему, яка має одну мету, зв'язок із зовнішнім середовищем, зворотний зв'язок із зовнішнім середовищем, зворотний зв'язок від мети до дії, поданого на її досягнення.
Принцип державної законності системи управління організацією, фірмою, установою. Суть його така: організаційно-правова форма фірми повинна відповідати вимогам і нормам державного законодавства. p align="justify"> Принцип забезпечення внутрішньої правової регламентації створення, функціонування і розвитку фірми (організації, установи тощо). Вся діяльність фірми повинна здійснюватися відповідно до вимог внутрішнього статуту (установчого договору), зміст якого повинен відповідати законодавству країни і проходити реєстрацію в Міністерстві юстиції. p align="justify"> Принцип найму керівника: відповідно до нього вирішується питання - призначати чи обирати керівника (у наукових установах, наприклад, в Академії наук, існує виборність президента, директора інституту, зав. лабораторією, а на підприємстві - п...
