и підготовки та перепідготовки кадрів; освітнє та фінансове сприяння розвитку самозайнятості та дрібному бізнесу;
) для Поволзької, Центрально-Чорноземного і Північнокавказького регіонів: поглиблення агропромислового профілю підготовки та перепідготовки працівників; сприяння розвитку самозайнятості населення; активне сприяння посиленню агропромислової спеціалізації регіонів; створення нових робочих місць, особливо у сфері послуг.
Державна політика регулювання зайнятості в різних країнах виробила різні підходи до вирішення проблеми. Наприклад, у Німеччині прийнято закон про сприяння зайнятості, що передбачає надання допомоги в тимчасовій зайнятості літнім людям та інвалідам, За законом фірмі, нанимающей працівників старше 50 років, надаються позики та субсидії, що направляються в подальшому на доплати цим працівникам. Подібний підхід застосовується і по відношенню до молоді, У США держава повністю звільняє від податків ті кошти, які направляються фірмою на навчання молоді. Крім того, підприємства, де організована підготовка осіб з метою їх подальшого використання для власних потреб, повністю або частково звільняються від сплати внесків до фонду соціального страхування. У Великобританії працівники державних служб зайнятості завчасно відвідують підприємства, що підлягають серйозної реорганізації, з метою виявлення необхідної переорієнтації працівників. У Франції діє національна асоціація професійної підготовки для вирішення проблем переорієнтації. Послугами цієї асоціації можуть скористатися підприємці, які уклали з нею контракт. У Данії для осіб, які не мають роботу більше півроку, складаються індивідуальні плани пошуку роботи і підготовки до неї. При проведенні державної політики зайнятості все більшого значення набувають конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці (МОП). Розробляються різні конвенції в галузі праці та її оплати на основі застосування сучасних правил і підходів. Міжнародна організація праці була створена в 1919 р. з метою сприяння суспільному прогресу, підвищення добробуту населення, поліпшення умов праці та захисту прав людини на основі встановлення і підтримки еволюційним шляхом соціального миру між різними верствами суспільства. p align="justify"> Для досягнення цих цілей МОП вирішує такі завдання:
розробляє узгоджену політику і програми, спрямовані на вирішення соціально-трудових проблем;
розробляє і приймає міжнародні трудові норми у вигляді конвенцій і рекомендацій для реалізації прийнятої політики;
допомагає країнам-учасницям у вирішенні проблем зайнятості та скорочення безробіття;
захищає права людини, зокрема на працю і на об'єднання, захищає людину від примусової праці, дискримінації тощо;
організовує і веде боротьбу з бідністю, за поліпшення життєвих умов трудящих, розвиток соціального забезпечення;
