а в галузі зайнятості
Державна політика в галузі зайнятості повинна вирішувати два основні питання: по-перше, задоволення потреби в робочій силі функціонуючого інвестує капіталу. Енергійно і прибутково функціонуючий капітал - найкраще свідчення ефективного використання робочої сили, по-друге, забезпечення робочими місцями працездатного населення як умова нормального існування людей. Турбота про добробут населення є традиційною функцією держави. Політика російської держави в галузі зайнятості здійснюється за такими напрямами:
забезпечення рівних можливостей працевлаштування всім громадянам країни незалежно від статі, національності, віку, соціального стану та віросповідання;
дотримання добровільності праці, вільного волевиявлення громадян при виборі виду зайнятості;
забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості;
підтримка самостійності регіонів при проведенні централізованих заходів держави у вирішенні проблем зайнятості;
підтримка трудової і підприємницької ініціативи громадян, здійснюється в рамках законності;
координація діяльності в галузі зайнятості з іншими напрямами діяльності державних органів - економічними і політичними, включаючи соціальне забезпечення, регулювання і розподіл доходів;
заохочення роботодавців, які створюють нові робочі місця;
забезпечення зайнятості для нечисленних народів з урахуванням історично сформованих видів зайнятості;
міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості.
Державна політика зайнятості в країні спрямована не тільки на регулювання загальних процесів у сфері праці, але і на здійснення їх у рамках заходів, розроблених для регулювання локальних (регіональних) ринків праці. Схожі за регіонами тенденції функціонування ринку праці визначають ефект при єдиному підході до вирішення проблем зайнятості, особливо в розрахунку на перспективу. Для кожного регіону відповідно з особливостями ринку взагалі, і ринку праці зокрема, розроблено диференційовані підходи до заходів регулювання, встановлено їх пріоритет:
) для Центрального, Волго-Вятського і Уральського регіонів: вдосконалення професійної перепідготовки вивільнюваних працівників; створення нових робочих місць; підтримання і надання допомоги у розвитку процесів самозайнятості; заохочення міграції населення; диверсифікація джерел коштів фінансування регіональних програм зайнятості ;
) для західносибірських, Восточносибирского і Далекосхідного регіонів: оцінка перспектив зайнятості в базових галузях регіонів; підтримка диверсифікації виробництва на основі більш повного використання багатих ресурсів регіонів; підтримка традиційних видів зайнятості корінного населення; розширення спектру професій та спеціальностей пр...
