нують і функціонують самі по собі, граючи певну роль у соціальному захисті. Кожна галузь права являє собою систему таких соціально-нормативних інститутів (трудове право, трудове законодавство). Важливим соціально-нормативним інститутом у системі соціального захисту найманих працівників стали в даний час тарифні угоди, контракти, колективні договори і т.д. Всі перераховані вище соціальні інститути в тій чи іншій мірі включені в механізм соціального захисту.
Таким чином, в нашому суспільстві існує проблема ефективності здійснення заходів щодо соціального захисту населення на різних рівнях функціонування системи соціального захисту.
Поширюючись на більш низькі рівні ієрархічної організації суспільства, інституціональна система соціального захисту досягає такої структури як підприємство. Підприємства, установи, фірми, кооперативи та інші трудові організації самі є соціальними інститутами і грають важливу роль в суспільстві. А якщо їх розглядати під кутом зору соціального захисту, то їх роль і діяльність виявляються досить складними і суперечливими, що не дозволяють дати їм однозначну характеристику. Основна виробнича діяльність сама по собі не передбачає соціальну захист прав та інтересів працівників. Прагнення до досягнення основних цілей (Підвищити ефективність виробництва, знизити собівартість, підвищити якість виробленої продукції тощо) може призвести до порушення їх прав та інтересів. Тому необхідні спеціальні інститути соціального захисту працівників на підприємстві.
Багато важливих функції щодо соціального захисту працюючого населення здійснюються саме на рівні підприємства.
Дотримання норм соціального захисту працівників підприємства на належному рівні дозволяє підприємству Знизилися плинність кадрів, брати участь у державних програмах розвитку, що також буде сприяти підвищенню ефективності виробництва, стабілізації соціальної ситуації і збільшення прибутку підприємства. Інтереси працівників та керівництва на підприємстві тісно взаємопов'язані, так як розмір прибутку і продуктивності праці працівників на підприємстві знаходиться в прямій залежності від рівня соціальної захищеності працівників. Отже, взаємодія ринкових відносин та соціального захисту необхідно враховувати не тільки на рівні всього суспільства, а й на рівні соціальних груп, конкретних робочих колективів (підприємств), сім'ї та індивіда. Головна мета соціального захисту полягає в тому, щоб надати необхідну допомогу конкретній людині в складній життєвій ситуації.
Ринкова система господарювання змінює не тільки економічну політику управління господарством, але і вимоги до робочої сили, формує нову політику господарської мотивації.
Таким чином, соціальний захист можна визначити, як систему законодавчих, соціально-економічних і морально-психологічних гарантій, що забезпечують гідне і соціально прийнятне якість життя людини. Основними інститутами соціального захисту людини є держава, професійні спілки та інші гро...
