Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Підбір персоналу

Реферат Підбір персоналу





помічник бухгалтера.

Рівень освіти: Середня спеціальна

Досвід роботи:

ОСНОВНА ОСВІТА:

Рік закінчення: 2010

Навчальний заклад: Юридичний коледж м. Челябінськ

Спеціальність: бухгалтер молодший спеціаліст

Кваліфікація: молодший спеціаліст бухгалтер

ВОЛОДІННЯ ІНОЗЕМНИМИ МОВАМИ:

Англійська - читаю, можу порозумітися

Російська - вільно

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:

Особистісні характеристики: цілеспрямованість, пунктуальність, комунікабельність, вміння працювати в команді, вміння і бажання навчатися і самовдосконалюватися.

КОРОТКЕ ФОРМУЛЮВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ПРИЛАДДЯ І ДОСВІДУ:

Навики роботи з комп'ютером, оргтехнікою, програмним забезпеченням, користувач Windows XP, пакет MS Office, офісні програми і графічні редактори, робота в Інтернеті

Аналіз резюме

Переваги: ​​

резюме стисле, однозначне формулювання даних;

вказуються реальні відомості;

Недоліки:

не вказаний розмір очікуваної заробітної плати;

не указан досвід роботи;

не указан бажаний графік роботи.

Уточнюючі питання

. Який рівень заробітної плати Вас влаштує? p align="justify">. Що на робочому місці для Вас є важливим:

хороший колектив;

високий рівень заробітної плати;

відповідальність;

можливість кар'єрного росту;

можливість навчання.

. Який графік роботи Вас влаштує? br/>

. Складання програми співбесіди

кандидат співбесіду резюме

У процесі співбесіди необхідно отримати такі відомості:

. Чому кандидат все-таки залишив колишню роботу; чи не були порушені кандидатом умови договору? p align="justify">. Реальна причина, по якій він хоче отримати дану роботу. p align="justify">. Старанний кандидат або ледачий? p align="justify">. Чи володіє кандидат швидкою реакцією? p align="justify">. Чи відкритий кандидат для сприйняття нового або він упертий і схильний до догматизму? p align="justify">. Спостережливий чи кандидат? p align="justify">. Чи ініціативний кандидат чи потребує того, щоб йому давали розпорядження? p align="justify">. Наскільки кандидат скрупулезен в роботі (і повільний у виконанні), або він швидкий, але недбалий? p align="justify...


Назад | сторінка 3 з 5 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Планування та організація роботи і заробітної плати на прикладі ЗАТ "У ...
  • Реферат на тему: Робота бухгалтера з розрахунку заробітної плати
  • Реферат на тему: Створення програми для розрахунку заробітної плати робітніка за тиждень
  • Реферат на тему: Створення програми VBA в Access &Нарахування заробітної плати по посадах&
  • Реферат на тему: Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати